Конкурсы прикольные для компании

прикольные конкурсы. должно быть весело в такие играть. жалко, что в моем коллективе вряд ли такое получится 🙁

Конкурсы прикольные для компании

Мужики, держитесь

Достаточно простой, но задорный и рисковый для мужского пола конкурс. Участвуют парни и мужчины. Они будут бороться за звание самого смелого, отважного и отчаянного героя современности. Кто мужественно выдержит испытание, которое заключается в том, чтобы продепилировать восковыми полосками ногу (до колена), тот и получит главный приз.

Кукушка кукушонку купила капюшон

В этом конкурсе участвуют желающие, которые готовы проявить свои дикторские способности на скорость. Каждый участник держит во рту по два ореха, у ведущего в руках секундомер. Каждый по очереди с орехами во рту произносит простую скороговорку: «Кукушка кукушонку купила капюшон. Надел кукушонок капюшон. Как в капюшоне он смешон!» Можно выбрать и другую. Кто за самое короткое время расскажет скороговорку и не выронит ореха изо рта, тот и победил.

Ложка дёгтя

Каждому гостю-участнику по очереди предлагается съесть свою ложку дёгтя, в роли которой может выступать и ложка сахара, и ложка муки, и ложка сухого молока, и ложка перца, и так далее. Также гость имеет право отказаться от поедания «ложки дёгтя» взамен на что нужно выполнить свой фант, например, станцевать эротический танец или сочинить стих со словом «шприц». В общем, этот конкурс позволит всем гостям и отведать «вкусных» блюд, и проявить свои таланты.

Не бери меня на слабо

В этом конкурсе ведущий предлагает сделать одно из двух: отжаться 500 раз или:
— выпить стакан водки (на самом деле в стакане будет вода);
— выпить литр марганцовки (разбавленный вишнёвый сок);
— съесть 2 червяка (на самом деле червяки будут мармеладными);
— намазать лицо грязью (растопленным шоколадом) и так далее.
Будет интересно, кому не слабо совершить «подвиг» и смешно наблюдать за удивлёнными лицами, когда правда окажется неправдой. А самым отважным полагаются призы.

Самая большая куча

Участники делятся на команды по 5 человек, на каждую команду даётся по маленькой пачке семечек. За одну минуту команда должна постараться собрать самую большую кучу из шелухи семечек, за что и получит свой приз.

У меня длиннее

Каждый участник по команде ведущего должен начать вылизывать языком баночку с-под варенья, например. Баночку лучше взять не большую, примерно на 200 гр. У кого из участников получится чище остальных вылизать баночку за 20-30 секунд, тот и победит.

Сборная животин

Ребята делятся на команды, и каждая команда становится в ряд, один за другим. Ведущий называет животного для первых участников, например, лось и ребята, показывая это животное, пытаются преодолеть определённое расстояние, добежав до линии и обратно. Они передают эстафету следующим участникам, для которых уже будет другое животное, к примеру, пингвин. Для третьих — третье — крокодил и так далее: утконос, кенгуру, гризли и так далее. Команда, которая быстрее закончит эстафету, победит.

Пылесос

Выбирают 2-3-ёх участников. Для каждого из них делают свою дорожку на столе из съедобных предметов, к примеру, драже, изюма, арахиса или прочих продуктов небольшого размера. По команде «старт» участники приступают «пылесосить» свою дорожку, при этом руки участников связаны сзади. Кто первым «пропылесосит» и очистит свой путь, тот и получит приз.

Каждому из гостей-участников предлагается назвать любимую ягодку или фрукт, который пришёл на ум, при этом тремя словами охарактеризовав его, например, вишенка — красная, сочная, кисленькая и так далее. Когда все гости назвали свои ягоды и фрукты, ведущий предлагает повторить всё сначала, только теперь необходимо представиться таким образом: Здравствуйте, я — Маша, у меня попа — вишенка — красная, сочная и кисленькая и так далее. Таким образом все узнают у кого какие пятые точки.

Таможня

Участники делятся на две команды. Первая команда — это таможня, а вторая — люди, которые едут за границу. Таможня не пропустит их, пока они не ответят на главный вопрос: «что вы в первую очередь возьмете с собой за границу?». Путешественники должны называть вещи, которые начинались бы на ту же букву, что и их имя.
Кто назовет больше вещей, тот и выиграл.

Сладкие трубочки

Любителям сладостей этот конкурс уж точно понравится. Каждый участник получает по длинной вафельной трубочке со сгущёнкой внутри. По команде «старт» участники приступают высасывать сгущёнку с помощью губ и языка. Кто справится первым, тот и победил.

Чужими глазами

Участники делятся на пары. Пары будут соревноваться друг с другом. В каждой паре выбирается тот, кто будет собирать пазл, и кто будет подсказывать. Участнику, кто собирает пазл, завязываются глаза, а второй должен ему подсказывать куда какой элемент класть. Пазлом будет картинка, которую необходимо разрезать на равные квадраты. Картинки будут разными в каждом заходе, но они обязательно должны быть одинаковыми у соревнующихся друг с другом пар, чтобы игра была честной.

Притягивающее место

Двум или трём участникам на крепкую верёвку за пояс привязывают большой магнит (чтобы магнит болтался между ног) и дают команду «старт». Участники должны без помощи рук собрать как можно больше предметов на свой магнит. Пользоваться добротой и помощью окружающих разрешается, например, попросить монетку достать из кошелька или попросить поискать что-то железное в кармане. Для результативности конкурса ведущий может заранее оставить в комнате или в том самом месте, где будет проходить праздник, несколько железных предметов, к примеру, гвоздики, гайки, заколки, шпильки и так далее. Кто за одну минуту сможет собрать больше предметов, чем остальные, тот и победил.

Угадай кто

Каждому участнику раздаются персонажи, но никто не должен видеть, кому что досталось, кроме самого обладателя. Персонажи могут быть разные, например, Шрек, президент, Шапокляк, Винни-Пух, ромашка и т. д. Затем каждому участнику выдаются краски, а участники делятся на пары. Каждый разукрашивает лицо своего напарника в заданного героя. Затем все должны угадать, кто кого изобразил.

Обман зрения

На полу делается трасса, например, ставятся стаканы с водой, кактусы, открытая банка с вареньем, поднос с канцелярскими кнопками, растягиваются веревки и т. д. Затем эта трасса показывается участникам, они должны ее запомнить, после чего их уводят и завязывают глаза. В это время все предметы убираются, а участники по очереди с завязанными глазами пытаются пройти трассу, которой уже не существует. Участники, кто не проходил еще трассу, конечно же, об этом не знают, они лишь видели ее в тот момент, когда она еще стояла. А участники, кто уже прошел трассу и открыл глаза, могут наблюдать за следующими участниками, кто идет по пустому пространству, обходя несуществующие препятствия, и даже могут подсказывать, куда свернуть и где нагнуться.

Яблочный переполох

Участники делятся на две команды, каждой дается яблоко. Задача участников по команде «Старт» от первого участника передать яблоко последнему, а затем вернуть первому, но сделать это без помощи рук. Первый участник зажимает яблоко подбородком и передает следующему. Так яблоко достигает последнего участника, где он садится и уже в обратном порядке яблоко зажимают коленями и передают первому участнику. Главное, не трогать руками и не ронять. Если яблоко упадет, то все начинается сначала. Побеждает та команда, у которой первой яблоко вернется на старт.

Подсмотри

Участники делятся на пары, каждому из них на спину прикрепляется изображение какого-то животного. Задача участника после того, как зазвучит музыка увидеть, какое животное изображено на спине противника, но не показать свое. Физически разворачивать соперника нельзя, нельзя его и трогать. Тот, кто увидит животное на спине соперника первым, побеждает.

Вот это подстава

Участники делятся на две команды, каждой дается веревка, которую предлагается запутать. Ведущий говорит, что суть в том, что после того, как команды запутают веревки, они ими обмениваются и та команда, которая быстрее распутает веревку, побеждает. После того как веревки будут запутаны, ведущий говорит, что он немного приврал и меняться веревками команды не будут. Затем он без предупреждения дает команду «Старт» и команды должны распутывать то, что напутали сами. Та команда, кто первая справится с заданием, побеждает.

«Правда или действие»

Игра проводится в парах. Первый игрок обращается к соседу с вопросом «Правда или действие?». Если сосед выбирает «правду», задающий вопрос участник должен честно ответить на любой вопрос. Если будет выбрано «действие», то он выполняет определенную задачу, поставленную соседом. После этого игра передается следующей паре игроков по часовой стрелке.

«Я никогда»

Тe Ambuildinghub предлагает в этой игре лучше узнать друг друга. Каждый по очереди должен сказать «Я никогда этого не делал» и назвать то, чего он никогда не делал. Например: «Я никогда не прыгал с парашютом». Если среди присутствующих есть тот, кто прыгал с парашютом, он говорит об этом. Ведущий вручает ему конфету. Когда каждый игрок скажет эту фразу, игра завершается. Побеждает тот, кто собрал наибольшее количество конфет.

«Мои соседи»

Первый игрок говорит «Я…» и добавляет к своему имени прилагательное, характеризующее его личность. Прилагательное должно начинаться с той же буквы, что и его имя. Например, «Я — Анна активная», «Я — Илья интеллектуальный». Следующий игрок повторяет то, что говорят предыдущие игроки: «Он — Илья интеллектуальный, а я...». Затем добавляет свое имя и характеристику. Игра продолжается, пока круг не замкнется.

Компания за столом слушает одного из гостей: Freepik

«В двух словах»

Какие есть сидячие игры для компании за столом? Компания делится на две группы. Одной группе раздают листки и ручки, чтобы они записали некоторые данные о себе (жизненный девиз, стиль в одежде, цвет волос, глаз, черты характера). Листки ведущий собирает и перемешивает. Затем вторая группа по очереди достает листы и по описанию определяет, о ком идет речь. Игроку может помогать вся его команда.

«Расскажи историю»

Веселую игру предлагает журнал Sign Up Genius. Участникам дают по листу бумаги и ручке. Затем предлагают три категории вещей близких по смыслу, например, одежда, косметика, украшения.

Игрок придумывает по одной вещи из каждой категории и записывает на листе бумаги. Затем он передает листок соседу, который придумывает короткую историю, используя каждую из трех вещей. Затем дописывает еще три слова, и следующий игрок продолжает рассказ, используя их. Игра идет по кругу.

«Угадай слово»

Какие есть игры для компании по типу «вопрос — ответ»? Количество игроков не ограничено. Ведущий загадывает слово и называет первую букву. Игроки задают наводящие вопросы. Например, если первая буква слова «л», они спрашивают: «Это животное?».

Ведущий соглашается, если загаданное слово совпадает с ответом на вопрос и называет животное. Если игроки задали неподходящий вопрос, ведущий называет следующую букву, затем следующую. Игра длится, пока слово не будет угадано.

«Секрет рецепта»

Игру проводят за столом с разнообразными блюдами. Ведущая — хозяйка. Она указывает по очереди на разные блюда и выбирает гостя, который должен перечислить все ингредиенты. При этом нельзя забывать даже о специях. Выигрывает тот, кто назовет самый точный рецепт блюда со всеми ингредиентами.

Дженга

Игроки строят башню из деревянных блоков, располагая по три блока в каждом ряду. Затем они разделяются на команды. По очереди игроки из разных команд достают блоки из основания башни и кладут их наверх. Каждый игрок стремится успешно извлечь и сложить блоки, не опрокинув остальную часть башни.

Молодые люди играют за столом в дженгу: Freepik

Ассоциации

В игре участвуют всей компанией. По очереди каждый выходит из комнаты, а оставшиеся участники загадывают какого-то персонажа. Главный игрок возвращается в комнату. Он начинает задавать вопросы-ассоциации. Например, с какой машиной ассоциируется загаданный персонаж, с каким музыкальным инструментом. На то, чтобы найти правильный ответ, дают 5–6 попыток. Кто не угадывает, выбывает из игры.

Игра в «П»

Если варианты играющих близки к ответу, главный игрок говорит «правильно», «примерно», «приблизительно». Если ответов много, но ни один не подходит, главный игрок говорит фразу «Подождите, плохо». Играют, пока угадают слово. Потом меняются местами и продолжают игру.

«Испорченный телефон»

Игра для всей компании начинается с первого игрока, который сидит с краю. Он придумывает слово и шепчет его на ухо ближайшему соседу. Тот, не переспрашивая, передает услышанное слово следующему игроку, тот — дальше. Игра продолжается, пока круг не замкнется. Затем первое слово и версию последнего игрока сверяют. Веселая игра позволяет проверить внимательность каждого и дружно посмеяться над результатом.

Девушка шепчет на ухо парню придуманное слово: Freepik

«Три»

Игра с реквизитом рассчитана на компанию от 2 до 6 человек. Каждый из участников получает по 3 мелких предмета (монеты, спички, фишки). Они распределяют мелкие предметы в левой и правой руке, чтобы не видел противник. Затем первый игрок по жребию объявляет, сколько каждый из участников прячет предметов в правом, а сколько в левом кулаке. Такое же объявление по очереди делают остальные игроки, называя другие варианты.

Затем все игроки открывают ладони и считают предметы. Тот, кто угадал правильно, выигрывает и откладывает одну из своих фишек в сторону. Игра заканчивается, когда один из игроков избавится от всех своих фишек.

«Песенный пинг-понг»

В какие игры за столом можно поиграть без реквизита? Для настроения сыграйте в песенную игру. Первый игрок должен пропеть пару строк любой песни. Следующий, сидящий рядом, внимательно слушает и поет песню с любым словом из услышанной песни. Если у него не получается вспомнить что-то подходящее, он передает слово соседу. Так играть и петь можно весь вечер.

«Правда или ложь»

В компании выбирают «эксперта по лжи». Все остальные игроки по очереди рассказывают интересный факт о себе, который может быть правдивым или ложным. «Эксперт» сразу определяет правда это или ложь. Когда все сообщат о себе факты, можно признаться, угадал ведущий или нет. Если хоть раз ведущий ответил правильно, роль «эксперта по лжи» переходит к игроку, которого разоблачили.

Новогодний квиз – вперёд в новый год / Квиз игра на новый год для корпоратива, для взрослых, для семьи – готовая игра в виде вопросы и ответы<

Артур Салякаев

Игры и конкурсы — один из моих любимых инструментов возвращения интереса к работе и оперативного воздействия на падающие показатели. Чувствуете, что продавцы закисают? Падает средний чек или конверсия? Геймификация просто идеальна в таких ситуациях.

Читайте статью, чтобы узнать особенности организации и проведения результативных соревнований.

КАК РАБОТАЮТ ИГРЫ И КОНКУРСЫ

Вот 3 причины:

• это своего рода отвлечение от основной деятельности: мы все ещё двигаемся по ступеням достижения целей, но делаем это в формате челленджа, где можно проявить таланты и дополнительно получить ценный приз.

• игры включают в нас детский интерес и соревновательный дух. Ребёнок живет в каждом взрослом, геймификация помогает активировать эту сущность.

• игры легко увлекают даже заядлых скептиков. Обычно сначала человек думает: «Ну нет, игры не для меня», а потом участвует громче всех. Азарт появляется во время игры.

Игры и конкурсы редко проводятся

Запустить конкурс среди продавцов раз в год — не вариант. Да, вы, возможно, увидите результат, но если так, то почему бы не использовать инструмент на максимум? Я иногда слышу: «Ну, мы попробовали, но это был неудачный опыт» или «Попробовали, но затраты на приз себя не оправдали». Забудьте эти установки. Эффективность игр доказана множеством ювелирных компаний, которые являются клиентами Академии IJA. Главное — грамотно всё организовать.

Подойдите к вопросу системно: проводите игры минимум раз в квартал, а лучше — каждый месяц.

Игры слабо продуманы

Это относится к 90% игр. Когда запустили, но что-то не учли, и в итоге всё посыпалось, как карточный домик.

Например: 15 числа вы понимаете, что план продаж не выполняется и решаете провести конкурс на лучшую выручку. Определяете, что соревнование будет длиться до конца месяца и в конце вы посчитаете суммарную выручку каждого консультанта. Все участвуют, стараются, стремятся победить. И вот настало 31 число — время подводить итоги. Самый внимательный сотрудник считает и понимает, что он работал 10 смен, один коллега 11, а другой вообще 13.

Справедливы ли такие условия? Очевидно, что нет. И всё дело в недостаточной продуманности механики.

Условия и механика непонятны участникам

Или неверно поняты.

Пример: запустили конкурс на лучший средний чек, но не уточнили, соревнуемся в золоте или в серебре, включаются ли футляры для украшений, подарочная упаковка и сувениры, учитывается совокупный показатель за весь период или пиковый показатель, которого продавцы достигли в какой-то из дней.

Когда вопросы возникают в ходе игры, ориентиры участников сбиваются, мотивация падает и результаты мы получаем печальные.

4. Правила меняются во время игры

Внезапно осознали, что победителей может быть двое, а приз подготовлен только один? Решили подарить билет на балет вместо ранее заявленной дополнительной премии? Подумали, что хорошей идеей будет продлить конкурс, чтобы продавцы на энтузиазме успели сделать больше продаж?

Нет ничего более раздражающего и демотивирующего, чем изменение правил в процессе игры. Это правда, что изменение условий иногда повышает шансы на выигрыш для одних консультантов. Но для других наоборот — понижает, и за этим следует разочарование и нежелание участвовать в дальнейшем.

Александр Коновалов

HR-директор компании «Золотая подкова»

Мы проводим разные мотивирующие конкурсы для продавцов, в частности — совместно с поставщиками и с нашим заводом.

Какие конкурсы не заходят. Когда для участия нужно совершать слишком много сложных манипуляций — например, заводить личный кабинет на каком-то сервисе, регистрировать не просто чек, а чуть ли не всё наименование и все штрих-коды. Тогда консультантам не хочется этим заниматься, и даже если им помогает отдел маркетинга и они потом получают какие-то подарки, то особого азарта и радости всё равно нет.

Также не нравятся конкурсы, где призовой фонд какой-то непонятный. Допустим, когда подарок зависит от уровня достижения результата — маленький, средний, побольше и самый большой — и маленькие подарки не несут особой ценности (перечисление на благотворительность, 200 рублей на счёт), а классные подарки очень сложно получить.

Конкурсы с какими подарками заходят на ура. Лучше всего себя показывают сертификаты на ювелирные изделия от завода (в таких соревнованиях победитель обычно один, так как сумма существенная) и подарочные сертификаты в «Летуаль» или «РивГош» (тут обычно три призовых места с подарками разных номиналов). Ну и, конечно же, брендированные подарки — как вариант, пледы и термокружки с логотипом компании. А также серебряные украшения.

Приведу пример приза, за который боролись абсолютно все — это был интересный бокс от «АЛЬКОР»: с украшением из серебра с золотом и небольшим бриллиантом, красивым складным силиконовым стаканом и фитнес-браслетом.

Цель конкурса конкретна и измерима

Примеры хороших целей:

• увеличить средний чек на 20%;

• распродать неликвидные товары на 100 000 рублей;

• повысить продажи на 10% по сравнению с этим месяцем в прошлом году;

• придумать новую игровую механику и нейминг для следующей промоакции;

• выполнить 70% от плана в первой половине месяца;

Соперники равны

Островок в ТЦ не может конкурировать с большим отдельно стоящим магазином бренда. Просто потому, что показатели в этих двух точках будут, скорее всего, сильно отличаться. Так и продавец чайников не сможет соревноваться с продавцом холодильников и телевизоров, а консультант отдела золота с консультантом по серебру — ведь их средние чеки, количество чеков и выручка с очень маленькой вероятностью будут находиться на одинаковом уровне.

Если у вас в салоне есть чёткое разделение сотрудников по товарам разных ценовых категорий, то при организации конкурсов это обязательно нужно учитывать. То же самое касается конкурсов между магазинами разных масштабов.

Сроки конкретные и желательно короткие

Не растягивайте игры на слишком большой период. Минимальная продолжительность — неделя, максимальная — месяц. Идеальная — 2−3 недели. В таком случае сотрудники не успеют потеряют интерес и, соответственно, фокус на цели.

Призы действительно ценные

Товар из ассортимента вашего магазина за 200 рублей — слабый мотиватор. Приз определяется целью. Чем более значима цель для компании, тем ценнее должен быть приз. Это может быть и друза природного аметиста, и уикенд в загородном клубе, и даже полёт к морю на два дня с семьей.

Как вариант, спросите, какие призы интересны самим сотрудникам.
Кроме денег! Иначе консультанты выберут именно деньги. Моя рекомендация — предложить другие идеи. Это может быть парный поход в театр, абонемент в бассейн, сертификат на продукцию вашего бренда, дополнительный день отпуска или приз лично от владельца.

Андрей Шляев

Конкурсы очень эффективны, но важно правильно их проводить, чтобы условия были просты, цели достижимы, а призы — стоили затраченных сверхусилий.

По организации советую опираться на следующий блоки:

• выбрать цель. Мы проводим конкурсы с разными целями: конверсия, сумма чека, сбор контактов, рост продаж сегментной группы товаров (меняем в зависимости от цели), рост обмена и количества кредитов. Например, повысить продажи бриллиантов на 10% по отношению к прошлому месяцу.

• определить чёткий период и проверить, соответствует ли цель сезону проведения. В пик продаж цель конкурса будет выше, а в низкий сезон, соответственно, ниже.

• определить призы — в идеале сделать гарантированные (при минимальном достижении плана) и сверхпризы для лучших.

• проверить отсутствие дефицита персонала. Количество людей в салонах и сменах должно быть примерно одинаковым.

• связаться с отделом маркетинга для оформления конкурса.

• донести условия до сотрудников, ответить на вопросы, рассказать, какими способами можно выиграть и как будете действовать в спорных ситуациях — например, если на главный приз будет 2 победителя.

• если соревнование короткое, то каждый день стимулировать консультантов, проговаривать говорим кто на каком месте.

Я ещё раз отдельно подчеркну информацию про призы. Нашим консультантам не нравилось, когда награждали только лучших, а остальные ничего не получали, поэтому гарантированные призы стали идеальным решением. Сверхпризы у нас бывают очень существенными — стоимостью до 100 000 рублей. Когда-то мы дарили айфоны, сейчас выбираем немножко другие подарки. И это оправдано, если цель позволяет достигать очень больших высот.

Из других хороших вариантов — корпоративная скидка, которая растёт с ростом продаж.

Коммерческий конкурс внутри салона

Конкурируют между собой либо консультанты, либо отделы. Это может быть соревнование по типу «Кто первым достигнет определённой планки»: продаст на полмиллиона, получит средний чек 50 000 за день или примет 100 грамм металла по услуге trade in.

Коммерческий конкурс среди салонов

Когда салон конкурирует с другим салоном или несколькими салонами. Равными по формату, размеру команды и ценовому сегменту ассортимента. Если они не равны, то критерием оценки будет являться процент выполнения или перевыполнения плана.

Некоммерческий конкурс

Здесь за основу берутся не финансовые показатели, а развитие творческой составляющей или тимбилдинг. Как варианты: лучшая идея для промоакции или самый крутой шашлычник (это уже в рамках корпоративного мероприятия).

Невзирая на то, проводили ли вы раньше конкурсы или нет, успешно или неудачно — запланируйте ближайшие три для вашей компании прямо сейчас. Я уверен, результаты вас приятно удивят.

Но, конечно же, конкурсов недостаточно, чтобы поддерживать лояльность команды. На практикуме вы узнаете, как с помощью комплексной мотивации зажечь огонь в глазах сотрудников.

Расскажем:

• как платить соразмерно проделанной работе и уровню эффективности.

• как остановить непрекращающуюся текучесть кадров и уход стажеров до завершения испытательного срока.

Изучите программу на странице обучения.

Старт 22 июня

Как зажечь огонь в глазах сотрудников: финансовые и нефинансовые инструменты повышения лояльности и производительности

МОТИВАЦИЯ КОМАНДЫ ЮВЕЛИРНОЙ КОМПАНИИ

Андрей Илькаев, директор по маркетингу Академии IJA и спикер онлайн-практикума «Ювелирный SMM 2021» рассказал, что нужно сделать перед запуском таргета, чтобы не потратить деньги впустую.

Борис Коцарь, спикер IJA CONF XVII и CEO ювелирной розничной сети «Золотая Подкова», рассказывает, какие у этой методологии особенности, в чем отличие Scrum от Agile и какие компании применяют подход в работе.

IJA DAY
IJA CONF
Журнал

WhatsApp:

2010-2022 ООО Ювелирный Альманах
ОГРН 1151326000616 ИНН 1326230650

Качающаяся буква «А»

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: несколько команд по 5-8 человек.

Реквизит: деревянная конструкция буквы «А»

Правила: перед тем, как проводить игру, необходимо проверить реквизит. Конструкция буквы «А» должна быть прочная и обладать привязанными верёвками. Один из участников команды взбирается на перекладину буквы посередине, а другие взрослые компании должны придумать, как потянув за нитки, привести буквы в движение. Кто справится с этим лучше всего, получает праздничный приз.

Перекати-поле

Время: 5-7 минут.

Количество игроков: от 8 участников.

Реквизит: полотно с прорезанными отверстиями, теннисный мяч.

Правила: игроки становятся по периметру полотна, беря его за края и натягивая. В хаотичном порядке на полотне сделано несколько прорезов (кругов). Задача игроков – перекатить теннисный мяч с одно конца полотна на другой, не уронив его через любое отверстие. Кажется, что задание не из сложных, но вы попробуйте прокатить мяч хотя бы по части полотна.

Параллельный лабиринт

Время: 5-7 минут.

Количество игроков: от 3 участников.

Реквизит: мел или скотч.

Правила: развлечение начинается с того, что на полу чертят или оклеивают скотчем лабиринт. Сделав больше прикольных поворотов в лабиринте вы обеспечите для коллег то, что играть будет очень весело. Задача конкурса – пройти лабиринт, не нарушая границ. Задача усложняется тем, что лабиринт игрок проходит с завязанными глазами. В этом участнику помогут присутствующие гости.

Викторина с вопросами

Время: 15-20 минут.

Количество игроков: чем больше игроков, тем веселее.

Реквизит: заготовленный список вопросов.

Правила: подобная игра может проходит как во время фуршета, так и просто за столом. Особых правил проведения у развлекательной викторины нет. Всё, что требуется, спрашивать вопросы у участников. Можно сделать формат, где игроки будут импровизировать и спрашивать друг у друга вопросы, сделав тем самым викторину оригинальной. Мы подготовили несколько списков из лучших вопросов, которые помогут весело провести время.

Викторина с приколом

• Как в комнате может находится живой человек без головы? (Он высунул её в окно)

• На чём невозможно спать? (На потолке)

• Чем всегда заканчивается любовь? (Мягким знаком)

• Куда уходит детство? (Оно не умеет ходить)

• Это можно готовить, но нельзя съесть? (Уроки)

• В каком месяце 28 дней? (В любом)

• В каком месяце празднуют октябрьскую революцию? (В ноябре)

• Какой рукой мешают сахар в чае? (В которой ложка)

• Что будет, если искупать собаку? (Она будет мокрой)

• Мы больше всего едим именно в этом году. В каком? (Високосном)

Спортивная викторина

• Чем заканчивается старт? (Финишем)

• Что всегда есть у спортивного судьи? (Свисток)

• Как называется спортивный снаряд с бородой? (Козёл)

• Как называется действие, обозначающее передачу мяча в игре? (Пас)

• Назовите название игры, где главный мяч в виде дыни. (Регби)

• Какой спортсмен делает ход сидя? (Шахматист)

• Дальние родственники кроссовок – это … (кеды)

• Что должен взять прыгун? (Высоту)

• Если 5 лошадей пробежало 40 километров, то сколько пробежала одна лошадь? (40 километров)

• В каком году провели первые зимние Олимпийские игры?

Викторина по мультфильмам

• Куда собирался улететь попугай из одного советского мультфильма? (На Гаити)

• Как звали кота в Простоквашино? (Матроскин)

• На каком вертолёте летал волшебник? (На голубом)

• От кого убежала посуда? (От Федоры)

• Кто был питомцем и верным другом Рапунцель? (Хамелеон)

• Сколько богатырей на Руси было? (Три)

• Кто сказал: «Я не жадный, я – домовитый»? (Домовёнок Кузя)

• Кто сказал: «Не смешите мои подковы»? (Конь Юлий)

• У чего осталась старуха в известной сказке? (У разбитого корыта)

По плечу рассчитайся

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: не менее 5 участников.

Реквизит: не требуется.

Правила: все игроки выстраиваются в ряд, каждому завязывают глаза. После этого ведущий каждому говорит на ухо порядковый номер. Задача команды – правильно выстроиться в шеренгу согласно порядковым номерам.

Лучший скульптор

Время: 5-7 минут.

Количество игроков: не менее 3 участников.

Реквизит: воздушные шары, скотч, карточки с фигурами.

Правила: позитивное подвижно-творческое развлечение из года в год устраивают на корпоративах. Задача игры – из шаров и скотча «слепить» фигуру, которую участник вытянет из заготовленных карточек. Конкурс можно провести как в офисе, так и на природе. А коллекция ярких фигур классно украсят помещение для дальнейшего празднования.

Боксёрский поединок

Время: 5-7 минут.

Количество игроков: два участника.

Реквизит: боксёрские перчатки, конфеты.

Правила: конкурс точно не для женской половины аудитории, по крайней мере так будет говорить ведущий. Для 2 настоящих мужчин предстоит эксклюзивный бой. Для соответствующего настроения можно придумать повод для боя и включить атмосферное музыкальное сопровождение. Мужчинам надевают боксёрские перчатки, говорят разминать мышцы, психологически подготавливают к «кровожадной» схватке. Когда эмоций будет море, то переходим к основному этапу «сценки». Участникам дают конфеты, которые они должны распаковать и съесть. Лучшим будет тот, кто первый справится с заданием.

Внимание, новости!

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: два участника.

Реквизит: вырезки из газет/журналов.

Правила

Интонация

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество участников.

Реквизит: не требуется.

Правила: ведущий говорит любую заготовленную фразу. Задача участников – говорить эту фразу с интонацией, которая отличается от предыдущего игрока: злобно, весело, смешно, грустно. Главное – всегда говорить предложение с новой интонацией. Кто не сможет придумать новый тон – выбывает из игры.

Пикассо

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество участников.

Реквизит: листы бумаги, карандаши (краски, маркеры, фломастеры), заготовленные карточки.

Правила: все участники оказываются на уроке рисования, а ведущий выступает в роли учителя. Он раздаёт всем игрокам карточки с эмоцией на работе: стресс, радость в день зарплаты, увольнение и т.д. Задача участников – нарисовать эмоцию на бумаге, а потом представить её словно на выставке.

Квест в городе

Время: 1,5-2 часа.

Количество игроков: группа людей до 10 человек.

Реквизит: атрибуты согласно тематики квеста.

Правила: игра подойдёт для небольших компаний. Задача квеста – пройти квест, организованный на улицах города. Ведущий заранее готовит карту, подсказки и задания, которые отмечены на маршрутке. Чтобы добиться цели, поставленной в квесте, необходимо последовательно идти по маршруту, выполняя поставленные задачи.

Пиратское приключение

Время: 1,5-2 часа.

Количество игроков: 2 группы людей по 3-7 человек.

Реквизит: атрибуты согласно тематики.

Правила: главная задача квеста – найти золото и избежать сложных сражений. Однако все битвы будут не исключительно активными, но и интеллектуальными. Ведущий поочередно будет давать командам задания, которые необходимо решить не только правильно, но и в указанный срок.

Перевёртыш

Время: 1,5-2 часа.

Количество игроков: от 5-8 человек.

Реквизит: заготовленные карточки с профессиями в компании

Правила: основная идея квеста – примерить на себе другие роли сотрудников. Так, каждый тянет из шапки профессию: копирайтер, маркетолог, директор, уборщик и т.д. Далее ведущий начинает повествование об обычном дне в офисе. Задача коллег – изобразить свои роли так, как они видят других сотрудников ежедневно.

Смешной квиз

Время: около 1 часа.

Количество игроков: команды по 4-6 человек.

Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.

Правила: суть всех квизов проста – игроки должны отвечать на вопросы за установленное время. За каждый правильный ответ команда получает заявленное количество баллов. В смешном квизе постарайтесь сделать акцент на вопросы с подвохом, по типу: «в каком месяце 28 дней?». Имейте ввиду, что не стоит перегружать коллег излишне сложными вопросами, иногда надо разряжать обстановку весёлыми паузами.

Квиз по фильмам

Время: около 1 часа.

Количество игроков: команды по 4-6 человек.

Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.

Правила: используйте проектор для вопросом, связанных с кино. Такой формат понравится участникам из-за его неформальности и отсутствия постоянных текстовых викторин.

Рабочий квиз

Время: около 1 часа.

Количество игроков: команды по 4-6 человек.

Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.

Правила: в зависимости от специфики компании сформируйте специализированный блок вопросов. Так, маркетологам можно сделать квиз по истории маркетинга и торговле, бизнесменам – квиз по фильму «Волк с Уолл-Стрит» и т.д.

Корпоратив на природе

Многие сотрудники всегда рады провести время с коллегами на свежем воздухе. Такой формат обладает рядом преимуществ:

• свежий воздух;

• возможность провести разнообразные конкурсы;

• можно не заморачиваться с оформлением зоны и столов;

• активный отдых.

Если вы организуете корпоратив на природе – внимательно изучите погоду в планируемые даты. Будет неприятно, если вы закажите ведущего и других подрядчиков, выберите локацию, а в день торжества начнётся ливень. Как правило, корпоратив на природе лучше проводить в тёплое время года.

Вот несколько вариантов корпоративов на природе:

• пикник;

• поход;

• сплав по реке;

• катание на байдарках;

• сапсёрфинг;

• песни у костра и т.д.

Эстафета

Время: 1-1,5 часа.

Количество игроков: команды по 6-8 человек.

Реквизит: в зависимости от игр эстафеты.

Правила: сформируйте спортивные команды, которые будут бороться за кубок. Примерами игр могут быть: бег в мешках, преодоление дистанции гуськом, групповой перенос палки и т.д.

Прыжки через костёр

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: разожжённый костёр.

Правила: заранее необходимо распалить костёр, который будет иметь умеренный по высоте огонь. Смельчаки должны прыгать через костёр. Кто преодолеет самую высокую дистанцию – тот и победит.

Перетягивание каната

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество человек, разделенные на 2 команды поровну.

Реквизит: канат.

Правила: участников делят на две команды. Они становятся в шеренгу и берут в руки канат с разных сторон. По команде ведущего необходимо тянуть канат в свою сторону. Кто перетянет первым за указанную отметку – тот и побеждает.

Горячий мяч

Время: 15-20 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: мяч.

Правила: участники становятся в круг и начинают кидать друг другу якобы «горячий» мяч. Тот, кто отобьёт мяч неудобно или не сможет отбить его при пасе другого игрока – должен выполнить какое-нибудь смешное задание, например, попрыгать как лягушка.

Кто первый поставит палатку

Время: 20-30 минут.

Количество игроков: по 2 человека на палатку

Реквизит: палатка.

Правила: конкурс подойдёт для корпоратива в формате похода. Как правило, в конкурсе участвуют парни и мужчины. Основная задача конкурса – поставить палатку первыми. Так вы не только весело проведёт время, но и быстро решите организаторский вопрос похода в виде игры.

Переплыви реку

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: водоём вблизи.

Правила: летний конкурс подойдёт для корпоратива у воды. Все желающие начинают заплыв. Заранее на расстоянии нескольких десятков метров ставят отметку в водоёме. Задача – преодолеть вплавь дистанцию как можно быстрее.

Тайская кухня

Время: 30-40 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: ингредиенты для выбранного блюда, посуда и приборы.

Правила: так как тайская кухня не самая популярная, приготовить блюдо не получится быстро. Каждый участник получает определённый рецепт и набор ингредиентов. Задача – приготовить блюдо за указанное время. Конкурс не только весёлый, но и полезный, как в плане питания для коллектива, так и развития кулинарных способностей.

Тесто

Время: 15-25 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: мука, вода, соль, сахар.

Правила: в конкурсе лучше принять участие мужской половине коллектива, так как девушки без труда замесят тесто. Мужчины должны без подсказок сделать тесто, из которого можно хоть «что-нибудь» испечь.

Сервировка

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: 4-6 человек.

Реквизит: полный набор столовых приборов.

Правила: за стол садят участников. У каждого стоит набор посуды с полным набором столовых приборов. Ведущий начинает зачитывать ситуацию, а вы должны поднять тот прибор, который для неё подходит. Кто сможет отгадать максимальное количество приборов – побеждает.

Корпоративные конкурсы для молодых сотрудников

Молодые сотрудники, как правило, любят наиболее активные и оригинальные игры. Удивить их колечком или банальной викториной вряд ли получится.

При организации корпоратива для молодых работников постарайтесь сочетать следующие факторы:

• актуальность игры в 21 веке;

• использование интернета при игре;

• возможность ближе познакомить молодых сотрудников с коллективом;

• средняя продолжительность игры.

Мафия

Время: 30-45 минут.

Количество игроков: до 10-12 человек.

Реквизит: карточки с героями мафии.

Правила

Лучшее корпоративное селфи

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: смартфон.

Правила

Я никогда не…

Время: 20-25 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: рюмки с алкоголем или напитком.

Правила: участники по очереди говорят действие, которое они никогда не совершали в жизни. Например, «Я никогда не летал на самолёте». Тот участник, который летал, должен выпить рюмку.

Сценарии игр для коллег постарше

Сотрудники, которые работают в компании более нескольких лет и их возраст далёк от времени вечеринок и тусовок, хотели бы провести корпоратив оригинально. Поэтому стоит детально подойти к вопросу организации мероприятия. При составлении сценария учитывайте:

• средний возраст коллег;

• возможность участвовать в активных играх;

• индивидуальные пожелания коллектива;

• сценарии корпоративных мероприятий компании прошлых лет.

Пожелание

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: не требуется.

Правила: каждый желающий по очереди говорит напутственное слово компании. Основная задача – не повторяться с пожеланием предыдущего оратора. Побеждает тот участник, который произнесёт поздравление последним.

Кем я видел себя 10 лет назад

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: заготовленные карточки.

Правила: участники по очереди тянут из коробки карточки, на которых написано, кем коллеги видели себя 10 лет назад. После прочтения карточки, участник должен вспомнить, кем он работал 10 лет назад. Чтобы конкурс был смешнее, в карточках лучше писать шуточные варианты, например, «10 лет назад я видел себя барабанщиком рок-группы».

Кукушка, кукушка…

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: заготовленные нарезки с разным количеством «ку-ку».

Правила: участники задают рабочие вопросы кукушке, например, через сколько дней шеф меня уволит. После этого включается запись кукушки, которая может издать «ку-ку» как 20 раз, так и 1. Если вопросы будут оригинальными – конкурс выйдет довольно смешным.

Сценарий новогоднего корпоратива

На новый год важно сделать не просто корпоратив, а развлекательное мероприятие с танцами, песнями и оригинальными фото. Ведь как встретишь новый год, так его и проведёшь. Первое, о чём вы должны подумать, это локация. В зависимости от неё будет строиться сценарий корпоратива. Второе – возрастная категория и пожелания сотрудников. В-третьих, вариант и бюджет компании для поздравления сотрудников.

Письмо Деду Морозу

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: бумага и ручка.

Правила: участники должны написать 2 письма Деду Морозу: одно – будто им 10 лет, второе в актуальном возрасте. Достаточно забавно будет видеть, как желания людей меняются с возрастом.

Снеговик

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: несколько пар.

Реквизит: любые подручные предметы.

Правила: ведущий объявляет начало конкурса и запускает таймер на 5 минут. За это время каждая пара должна соорудить снеговика из того, что есть под руками. При этом у снеговика должны быть все обязательные атрибуты: колпак, метла, нос, глаза, шарф и т.д.

Тайны Санта

Время: 20-30 минут.

Количество игроков: чётное количество человек.

Реквизит: огромный красный мешок для подарков.

Правила: к конкурсу начинают готовиться заранее. Каждый сотрудник получает имя и фамилию сотрудника, которому необходимо купить подарок в указанный срок. Далее все сотрудники приносят подарки в офис, где ответственный человек складывает их в мешок. Непосредственно на корпоративе ведущий начинает дарить презенты адресатам. Приятный конкурс, который обрадует каждого сотрудника.

Награды и подарки участникам

За участие и победу в конкурсах необходимо награждать участников утешительными подарками. Лучше всего, если вы подготовите примерно одинаковые презенты, чтобы другим коллегам не было обидно. Мы подобрали несколько вариантов, которые могут быть актуальны для корпоратива:

• оригинальная ручка;

• сладкий подарок;

• рамка для фото;

• чехол для телефона;

• небольшая декоративная подушка;

• грамота/диплом;

• флешка;

• чашка;

• ежедневник.

Веселая застольная игра «Вопрос-ответ» для взрослых на любой праздник Согласитесь – если вы пригласили гостей, то нужно позаботиться и о развлекательной части. Сидеть и разговаривать можно полчаса,

В этой подборке мы собрали конкурсы на корпоративе для сотрудников прикольные, веселые, смешные. Сразу отметим, конкурсов много и это поможет вам найти те, которые отлично подойдут именно под вашу компанию.

Все мы знаем, корпоративные вечеринки – это самые ожидаемые всем коллективом дни. Но, чтобы провести праздник весело, его требуется распланировать, как и квартальный отчет. Этим и займемся!

• Как провести конкурсы на корпоратив?

• Конкурсы на корпоративе для сотрудников прикольные

• Конкурс «Коллективный тост»

• Конкурс «Кино на столе»

• Конкурс «Кто я?»

• Конкурс «Поросята»

• Подвижные конкурсы для веселой компании взрослых на корпоратив

• Конкурс «Летящая походка»

• Конкурс «Игривый котенок»

• Конкурс «Лучший скульптор»

• Конкурс «Лучший художник»

• Игра «Детектор правды»

Как провести конкурсы на корпоратив?

Определим какая главная задача корпоративного мероприятия?
— Сплотить сотрудников вместе.

Важную роль в этом играют конкурсы и игры для корпоратива. Без сомнения, это уникальный способ объединиться в одну сплоченную и веселую команду. Желательно, чтобы праздничное веселье всем участникам понравилось, и о мероприятии вспоминали тепло и с улыбкой.

Чтобы все запомнили корпоративный праздник, коллеги получили заряд позитива, а время вечеринки пролетело незаметно и интересно, внедряйте в развлекательную программу корпоратива для сотрудников всевозможные шутки, подвижные игры, музыкальные паузы, мини сценки, танцы.

Конкурсы на корпоративе для сотрудников прикольные

Конкурс «Коллективный тост»

Совместить застолье с игрой поможет забава под названием «Коллективный тост». Суть ее в том, что ведущий начинает произносить тост, затем многозначительно обрывает его, а продолжить должен следующий человек из компании. И так по цепочке. Тост заканчивает произносить ведущий.

Будет весело, если ведущий ограничит играющих коллег количеством слов, скажем каждый не вправе произнести больше двух. В результате родится забавный праздничный тост, начать его можно со слов «Уважаемые коллеги!», следующий гость добавит, например: «Мы рады», и далее по кругу фразу дополняют другие гости.

Конкурс «Кино на столе»

Оргкоманда вечеринки накануне праздника к конкурсу «Кино на столе» готовит карточки с известными крылатыми фразами из комедийных кинофильмов. Можно про еду, к примеру, «Какая гадость эта ваша заливная рыба», «Кто не работает, тот ест», «Садитесь жрать, пожалуйста» или другие.

Ведущий объявляет начало конкурса. Гости, на празднично накрытом столе между блюд, находят карточки с известными и ставшими давно крылатыми в обиходе фразами. Читают карточки по очереди вслух, отгадывают комедии, из которых взяты фразы – «Ирония судьбы», «Приключения Шурика» и т.д.

Подбирайте фразы, которые всем известны, которые вызовут улыбку или смех за столом. Кто из гостей найдёт больше всего карточек и отгадает больше фильмов, тому полагается приз.

Конкурс «Кто я?»

Забавный конкурс «Кто я?» предлагаем провести среди молодых сотрудников, которые умеют вдоволь повеселиться. Приглашаются 8 или 10 человек, число игроков должно быть четным. Играющим раздают небольшие полоски разноцветной самоклеящейся бумаги, размером 4 на 6 см, либо карточки (их можно прикрепить к одежде канцелярскими скрепками или мелкими декоративными прищепками). На карточках игроки пишут имя известного человека, к примеру: «Петр Чайковский», или «Людмила Гурченко», или любое другое известное имя.

При заполнении карточки нужно постараться не показывать запись соседям. Затем нужно прикрепить карточку к одежде сидящего напротив гостя, да так, чтобы он не видел известного имени и не мог догадаться, что в ней написано. Он в свою очередь клеит полоску или карту с именем известного человека своему визави.

Итак, у каждого на одежде есть карточка с именем. Любой игрок видит имена на карточках у остальных участников, но не у себя. Задача игрока: общаясь с окружающими, в том числе с другими коллегами, присутствующими на вечеринке, как можно быстрее выяснить «Кто я?». Как только ответ будет найден, ведущий просит игрока поимпровизировать и изобразить знаменитость, чтобы собравшиеся явно узнали известного человека.

Конкурс «Поросята»

Для конкурса забавные «Поросята» потребуются соответственно сами поросята – ими будут участники вечеринки, желающие полакомиться каким-нибудь вкусным холодным кулинарным десертом, например, желе. Задача игроков – поросят съесть его, как можно шутливее, громко причмокивая, чавкая и похрюкивая. Нужно стараться проглотить желе побыстрее, предложите сделать это с помощью зубочисток или цветных декоративных палочек. Победителю вручите сюрприз.

Подвижные конкурсы для веселой компании взрослых на корпоратив

Когда праздничное застолье в разгаре, коллеги уже позволили себе расслабиться, а часть из приготовленных блюд уменьшилась, самое время перейти к активным развлечениям. Представляем вашему вниманию несколько вариантов подвижных игр и конкурсов, которые помогут ещё лучше раскрепостить коллектив и придать веселью больше оборотов.

Конкурс «Летящая походка»

Участнику конкурса «Летящая походка» дают задание пройти с завязанными глазами между расставленными в ряд кеглями или пустыми бутылями из пластика разной величины. Задание на первый взгляд не мудреное, но есть одна особенность, о которой не должен знать конкурсант. Дело в том, что пока игрока отводят в сторонку и завязывают ему глаза, проверяют «видит, не видит», все предметы – кегли или пластиковые бутыли убираются.

Представьте смех зала, когда участник старательно поднимая ноги и медленно вышагивая по залу, пытается обойти несуществующие препятствия, боясь уронить предметы. Хорошо будет, если зрители начнут «подсказывать» коллеге, где отсутствующие предметы будто бы находятся («Возьми левее!», «Шагай прямо!», «Выше ногу!» и т.п.). Смешные действия и нелепые движения игрока доставят всем удовольствие от такой забавы.

Конкурс «Игривый котенок»

Ведущий предлагает участникам изобразить веселую компанию котят, из них по завершению игры нужно выбрать победителя конкурса, ему вручить поощрительный приз – сувенирного котика. Ведущий знакомит игроков с правилами конкурса. (Во время игры держите темп, не затягивайте действие.)

Для старта ведущий просит участников встать в шеренгу. Сам становится первым, читает текст и предлагает выполнять движения, свойственные образу игривых котят:

• «Вы котята – чудные ребята. Компания котят – веселых ребят спешит на прогулку» (все игроки весело и хаотично начинают двигаться по залу, изображая веселых котиков, можно «поточить коготки», «пошипеть» друг на друга, и т.п.).

• «Котята устали – сели расслабились, задремали, кто-то вздремнул и тихо или громко замяукал, либо замурлыкал» (котята садятся на корточки, кто-то дремлет, кто-то мяукает, мурлыкает).

• «Проснулись котята – шустрые ребята, будем танцевать» (игроки выполняют любые танцевальные «па»). Неожиданно звучит команда «Стоп» (последний из игроков, не услышавший команду «остановиться» или игрок, завершивший танцевальные движения последним, получает приз).

Игроки не должны знать, по каким критериям выбирается победитель. Конкурс можно повторять несколько раз, выбирая в следующий раз победителем первого, кто остановится в танце, или добавляя и заменяя текст подробностями в стиле «купаются котята – забавные ребята» и прочее, в этом случае понадобятся дополнительные призы.

Если во время этого веселого конкурса фотограф, находящийся в зале, сделает удачные фотографии «игривых котят», коллеги это непременно оценят.

Конкурс «Лучший скульптор»

На корпоративе для сотрудников всегда очень высоко ценились необычные конкурсы.

Цель конкурса «Лучший скульптор» состоит в том, чтобы с помощью надутых воздушных шариков и скотча попытаться вылепить забавную женскую или мужскую фигуру. Сделать это будет не просто, зато будет весело.

Конкурс «Лучший художник»

Если корпоратив проходит накануне Нового года, то на конкурсе «Лучший художник» вспомните и нарисуйте фломастерами на надутом воздушном шаре мордочку забавного представителя года, например Свиньи (милого животного, смешного, дерзкого, хитрого или другого, что зависит от умения художника).

На других праздничных мероприятиях, которые придутся на другое время, предложите сотрудникам нарисовать на воздушных шарах шаржи на любимого босса или шаржи на подчиненных. Если в коллективе не найдется художника – пригласите со стороны. Шарики после конкурса вручите коллегам.

В перерыве между танцами и активными конкурсами дайте гостям вечеринки немного отдохнуть, но при этом не позволяйте им заскучать. В мини паузах разыграйте короткие ироничные шутки-сценки о повседневной деятельности сотрудников, пусть гости, сидящие за столом, узнают свой отдел, кабинет или рабочую площадку и вдоволь посмеются.

Будет интереснее, если «актеры» будут в каких-нибудь национальных костюмах или шутка-сценка будет перенесена в другую обстановку, чтобы узнать себя можно было не сразу.

Игра «Детектор правды»

Ведущий показывает гостям две колоды карточек. В одной колоде соберите вопросы, в другой – ответы. Карточки лучше взять разного цвета, например, для вопросов используйте белую бумагу, для ответов – зеленую.

Ведущий приглашает одного игрока и предлагает ему выбрать коллегу из присутствующих в зале, кого он хотел бы спросить о чем-то важном с помощью «Детектора правды».

Игрок вынимает из колоды вопросов карточку, озвучивает вопрос. Ведущий перемещается к выбранному коллеге и предлагает ему вытащить произвольную карточку из колоды ответов и озвучить вслух текст.

Далее игра повторяется, с помощью предложенных ведущим карточек между коллегами идет диалог в форме «вопрос – ответ». Эффект игры – в абсурдных, разно смысловых сочетаниях вопросов и ответов. Например, на вопрос «Способны ли вы выполнить за меня отчет?» выпадает ответ «По субботам это у меня – необходимость».

Или: «Сможешь рассказать каждому сотруднику о новой стратегии компании, все тщательно пояснить так, чтобы бизнес сразу пошел вверх?» – «Сегодня в метро, за пару минут все сделаю». Не обязательно использовать все вопросы. Игра идет до первых признаков падения интереса.

Главная трудность подобрать курьезные вопросы и ответы для карточек, исходя из деятельности организации или ситуаций в компании. Кроме вопросов профессиональных можно использовать любые вопросы – шутки. К примеру, такие:
– Способны ли вы завести служебный роман?
– Способны ли вы выполнить за меня отчет?
– Как относитесь к служебному рвению?
– Признаете любовь с первого взгляда?
– Можно ли вас расцеловать?
– Хотите мое фото?
– Часто вас тянет налево?
– Не перенести ли офис в лес?
– Вы упали с кровати?
– Посуду и полы моете с наслаждением?
– Способны ли вы на благородные поступки?
– Рискованная у вас работа?
– Непосредственного начальника любите?
– Могли бы вы дать взаймы миллион?
– Занимаетесь ли вы спортом?
– Могли бы вы обойтись без зарплаты?
– Хотите ли вы сняться в телесериале?
– Часто ли вы по утрам опаздываете на работу?
– Как относитесь к спиртному?
– Вы прочли хоть одну книгу до конца?
– Вас легко ввести в заблуждение?
– Хватает ли у вас характера сопротивляться искушениям?
– Скажите, почему вы такой хмурый?
– Ваше сердце свободно?
– Скажите, вы на все готовы?
– Часто ли вы попадаете в интересное положение?
– Мечтаете при луне?
– Сможешь рассказать каждому сотруднику о новой стратегии компании, все тщательно пояснить так, чтобы бизнес сразу пошел вверх?
– От работы кружится голова?
– Вы любите диету?
– Храпите ли вы во сне?
– Ваши глаза лгут?
– Вы спите на рабочем месте?
– Вы лжете сотрудникам?
– Когда будет премия?

Ответы Детектора правды:
– Даже одна мысль об этом приводит меня в эйфорию!
– Это для меня необходимо как воздух!
– Только на грани отчаяния!
– Мне это редко позволяет мое финансовое положение.
– Только в мечтах.
– Я в этом очень осторожен /осторожна/.
– Только если никто не видит.
– На этот вопрос я могу ответить только лечащему врачу.
– Только после долгих колебаний.
– Только в будущем году.
– Почему Вы задаете такие вопросы в солидном обществе?
– Только по праздникам.
– Да, да, тысячу раз да!
– Только после зарплаты.
– Я не представляю свою жизнь без этого.
– Меня это не интересует.
– В наше время не стоит об этом.
– Только не здесь.
– Это спросите у юриста.
– Я стесняюсь ответить.
– Такую возможность нельзя упускать.
– Если это можно устроить сейчас, то да!
– Если меня об этом сильно попросят.
– Черт побери! Как вы угадали!
– В принципе нет, но как исключение – да.
– Это так естественно!
– Но что-то ведь надо делать!
– Ну, с кем не бывает?
– К этому у меня склонность с детства.
– Это лучшие минуты в моей жизни.
– По субботам это у меня – необходимость.
– Это давно уже мое самое большое желание.
– К сожалению, нет.
– Сегодня в метро, за пару минут все сделаю.
– Это и есть цель моей жизни.
– Меня гораздо больше интересуют другие проблемы.

Это только малая часть вопросов/ответов, которые можно использовать на корпоративе для веселой компании. Будет замечательно, если для проведения праздника вы соберете команду заинтересованных коллег и подготовите свои вопросы – ответы, или что-то измените в предложенных. Кстати, в любой организации найдется творчески настроенный человек, который всегда проявит инициативу, организует людей, и поможет с подготовкой и разработкой мероприятия, поговорите с сотрудниками и найдите организатора.

Главное, чтобы на корпоративе было весело и комфортно коллегам, представителям руководства, приглашенным гостям. Шутите по-доброму, играйте весело, танцуйте, развлекайте друг друга приятными сюрпризами, дарите сувенирные небольшие подарки и удача будет сопутствовать вашему коллективу.

Летящая походка

Тайминг: 3–5 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: стеклянные бутылки.

Перед игроком выставляют два параллельных ряда бутылок, которые образуют дорожку. Он должен пройти через полосу препятствий с завязанными глазами, не задев ни одну бутылку. Однако доброволец, который осторожно балансирует то на одной, то на другой ноге, стараясь не сбить стеклянные «бордюры», не будет знать, что уже на первых его шагах бутылки убирают. Главное, чтобы наблюдатели не засмеялись раньше времени, наблюдая за уморительной картиной.

Не снимать!

Тайминг: 15–30 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: большая коробка или непрозрачный мешок и элементы одежды (чем курьезнее, тем лучше) — чепчики, парики, клоунские носы, банты, шляпы.

Смешная интерактивная игра, главная фишка которой — нелепые наряды. По сигналу ведущего участники передают друг другу коробку с реквизитом. Действие сопровождается музыкой. Как только мелодия прерывается, тот игрок, который застывает с коробкой, вслепую достает из нее одну вещь, надевает и остается в ней в течение всего конкурса.

Обязательно сделайте фото перевоплощений. Не каждый день можно увидеть генерального директора в клоунском колпаке, а начальника отдела продаж в кружевном жабо.

По плечу рассчитайся!

Тайминг: 3–5 минут.

Число игроков: от 5 человек.

Реквизит: не требуется.

Для проведения этого веселого конкурса на корпоративе игроки с завязанными глазами выстраиваются в ряд. Ведущий поочередно подходит к каждому и на ухо говорит число. Задача участников — составить новую шеренгу по полученным порядковым номерам. Глаза развязывать нельзя, а вот общаться — можно и нужно.

Боксерский поединок

Тайминг: 5–7 минут.

Число игроков: 2.

Реквизит: боксерские перчатки, конфеты.

Презентуя этот подвижный конкурс на корпоративе, ведущему следует настаивать на его брутальности. К участию приглашаются двое крепких мужчин, которым предстоит помериться силой. Им выдают боксерские перчатки, ставят напротив друг друга. Участники должны поигрывать мышцами на камеру, готовясь к бою, атмосфера накаляется (чтобы подчеркнуть ее, включают соответствующую музыку)… И когда градус эмоций вырастает до максимума, ведущий объявляет основной этап, чем удивляет участников. Прикол в том, что боксерам выдают конфеты, которые мужчины должны развернуть и съесть наперегонки. Побеждает тот, кто справится с заданием первым.

Будет исполнено

Тайминг: 10–15 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: микрофон.

Еще один способ весело провести корпоратив на работе — организовать музыкальный конкурс. Разделите желающих поиграть на команды. Выберите тему конкурса (к примеру, песни про любовь, зиму или животных). Каждая группа должна вспомнить песню по теме и спеть из нее несколько строк. Здесь важно не бояться доказывать свою точку зрения. Так, при желании можно пояснить, что композиция «Ты бросил меня» может быть посвящена настоящему животному. Побеждает команда, которая назвала наибольшее количество песен, сумев обосновать свой выбор.

Рэп на двоих

Тайминг: 3–5 минут.

Число игроков: 2.

Реквизит: микрофон.

Ведущий приглашает двух будущих рэперов: мужчину и женщину. Каждому выдаются его слова. Женская партия: «А солнце всходит и заходит, а мы отдыхаем хорошо. Пурлим-пумпо-е». Мужская партия: «А тру, а хрю а тирли-тирли-дон. А тру, а хрю а тирли-тирли-дон. Отдыхаем хорошо-е». Ведущий и исполнители репетируют. Далее выступает хор рэперов. Заводит песню ведущий: «Мы ехали куда-то, мы ехали в трамвае, мы рэп читали свято — другого нам не надо». После него вступают рэперы. Этот рэп-баттл станет классным развлечением на корпоративе, если участники попробуют читать на память, не подглядывая в шпаргалку.

Испорченный переводчик

Тайминг: 10–15 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: звуковое оборудование.

Участники конкурса должны отгадывать популярные песни по строчкам. Задача усложняется тем, что вначале текст прогоняют через переводчик, а потом обратно. Результат обычно выходит неожиданным, так что не каждую композицию удается определить с первого раза.

Словесные перевертыши

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: не требуется.

Ведущий называет участникам развлекательной программы измененные строки известных песен. Задача игроков — вспомнить и правильно озвучить оригинал. Причем нужно не просто произнести фразу, а пропеть ее. После этого ведущий включает мелодию. Пример: «Что лежишь пластом ты, величавый дуб». Правильный ответ: «Что стоишь качаясь, тонкая рябина?»

Подскажем игры и конкурсы для корпоративной вечеринки!

Эмоциональный баттл

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: карточки с видами танцев.

Участники вытягивают из коробки карточки с названиями танцем, потом выходят на танцпол и по очереди исполняют свое задание. Чем эмоциональнее выступление, тем выше шанс, что загаданный танец узнают. Чтобы усложнить задачу, музыкальное сопровождение танцорам не включают.

Колечко

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 3 и более.

Реквизит: кольцо.

Попробуй повтори

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 3 и более.

Реквизит: не требуется.

Этот конкурс на корпоративе порадует не только взрослых, но и детей, он отлично подходит для family day. На старте выбирают водящего. Остальные участники по очереди показывают любимые хореографические движения, а водящий должен исполнить танец, составленный по полученной интерактивной инструкции. Если сбивается, начинает танец сначала — придется быть очень внимательным.

Швабра

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 3 и более, но обязательно нечетное.

Реквизит: швабра или щетка.

Для участия в этом танцевальном конкурсе нужны мужчины и женщины, причем мужчин должно быть на одного больше. Игроки выстраиваются в две шеренги. Когда включают музыку, кавалеры приглашают дам. оставшийся без пары в этом туре танцует со шваброй. Это очень смешной конкурс на корпоратив — вид кавалера при полном параде, нежно обнимающего швабру, вызовет улыбку даже у самого серьезного зрителя.

Я никогда не…

Тайминг: 7–10 минут.

Число игроков: 7–15.

Реквизит: фишки для всех участников.

Эта игра подразумевает, что участники должны говорить правду, подходит для корпоратива в любой аудитории. Первый игрок начинает фразой «Я никогда не…» и заканчивает ее, сообщая факт, который никогда не имел места в его жизни. Коллеги, которые оказывались в подобной ситуации, отдают ведущему по одной фишке. Главная сложность конкурса в том, чтобы вспомнить такое событие, которое вероятнее всего происходило у большинства людей, но не у него. Победа присуждается тому, кто наберет больше фишек.

Коллективный тост

Тайминг: 2–3 минуты.

Число игроков: любое.

Реквизит: наполненные бокалы.

Так как развлекаться многие хотят не только в специально отведенное время, но и прямо за столом, предлагаем простой конкурс для веселой компании взрослых, который будет уместен на корпоративе. Ведущий произносит начало тоста, обрывая его в самом неожиданном месте. Сидящий справа от него человек должен продолжить. Так фраза продлевается по цепочке до момента, когда участники будут готовы поставить точку. Задачу можно усложнить — например, ограничить число слов, которые произносит каждый участник, или обрывать тост на середине, не доводя свою часть фразы до логического завершения.

Кино на столе

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: карточки с крылатыми фразами из фильмов.

Готовить эту игру для корпоратива можно на основе кинолент, не связанных темой, или составить профильную подборку. Хорошо встречают за столом цитаты про еду: «Кто не работает, тот ест», «Какая гадость эта ваша заливная рыба», «Садитесь жрать, пожалуйста» и другие. Гости поочередно берут со стола карточки, зачитывают фразу и пытаются угадать фильм, из которого она взята. Побеждает тот, кто дал максимальное количество правильных ответов.

Тостующий наугад

Тайминг: 3–10 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: наполненные бокалы.

Еще один интересный конкурс на корпоративе, построенный вокруг тостов. Добровольцу завязывают глаза и предлагают произнести похвальную речь напитку, который, как он предполагает, сейчас налит в бокал. Бывает любопытно наблюдать, как люди превозносят великолепные вкусовые качества выдержанного коньяка, а затем выпивают игристое или глинтвейн.

Подберем игры и конкурсы для корпоратива

Пробный шарж

Тайминг: 8–10 минут.

Число игроков: 5 и более.

Реквизит: карандаши, бумага, ластики.

Каждый игрок рисует шарж на любого присутствующего. Затем листки с портретами передают по кругу, и каждый пишет, кто, по его мнению, изображен на рисунке. Так постепенно шарж возвращается к автору, который он подсчитывает, сколько верных ответов дали участники. Побеждает автор портрета, модель для которого угадали наибольшее число раз.

Чтобы не получилось так, что одного человека изобразили трижды, а кто-то остался в стороне, лучше заранее провести жеребьевку. Кроме того, следует придерживаться достоверности. Не стоит раскрашивать коллеге-брюнету волосы в розовый цвет, а гладко выбритому дорисовывать усы, как Буденного.

С новой строки

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 3 и более.

Реквизит: ручки и карандаши, распечатки с началом известного стихотворения.

Каждому игроку необходимо зарифмовать две последние строки к имеющемуся двустишию. Этот конкурс для корпоратива будет весьма прикольным, так как исходное стихотворение может приобретать совершенно неожиданное звучание, особенно забавное для коллег, знакомых с оригиналом. Важно приготовить достаточное количество распечаток. Практика показывает, что игра иногда затягивает, и участники пишут целую поэму, передавая листы по цепочке.

Пикассо

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 3 и более.

Реквизит: листы бумаги, краски, маркеры, фломастеры, заготовленные карточки.

Игроки превращаются в учеников на уроке рисования, а ведущий становится учителем. Он раздает сотрудникам карточки, на которых описана эмоциональная ситуация (стресс, ликование в день аванса, негодование в день увольнения и т. п.). Задача собравшихся — изобразить эмоцию на бумаге, а потом показать ее остальным. Выигрывает тот, чей рисунок оказался наиболее узнаваемым и выразительным.

Куклоделы

Тайминг: 20–30 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: любые подручные средства.

В этом прикольном конкурсе на корпоративе сотрудникам предстоит попробовать себя в роли кукольщиков. Им необходимо из любых подручных средств (салфеток, пробок от бутылок, столовых приборов) сделать куклу и представить ее остальным. Важное условие — уложиться в отведенное время. Тот, кто не успел доделать игрушку, выбывает. Приз получает участник, который создаст самую оригинальную куклу.

Составим развлекательную программу для корпоратива

Секреты Леонардо

Тайминг: 2,5–3 часа.

Число игроков: 30 и более.

Реквизит: не требуется.

Закажите для коллектива квест «Секреты Леонардо» и вам не придется думать о том, чем заняться на корпоративе. Участникам команды предстоит познакомиться с тайным обществом, отыскать шесть картин Леонардо, построить катапульту, отгадать код и открыть старинный сундук. Игра ведется в командах по 10–12 человек.

Веревочный курс

Тайминг: от 2 часов

Число игроков: 30 и более

Реквизит: не требуется

Эта интересная игра будет с восторгом принята на корпоративе в молодом коллективе. В ходе квеста участникам предстоит преодолеть полосу препятствий, поделенную на 5–7 этапов, насыщенную различными активностями. При этом члены команды должны выполнять индивидуальные задания и проходить переправы совместно, что учит взаимодействию в коллективе и воспитывает лидерские качества.

Форт Боярд

Тайминг: 2,5–3 часа.

Число игроков: 30 и более.

Реквизит: не требуется.

Альтернатива интеллектуальным конкурсам на корпоративе. Игровой квест разработан по мотивам известного телешоу. Участникам предстоит пройти задания на силу, ловкость и смекалку, выявить лидера команды, главного креативщика и смельчака. Веревочный парк здесь совмещен с заданиями на логику, а значит, программа наверняка понравится большинству игроков.

Тайна старого ранчо

Тайминг: от 2 часов.

Число игроков: 30 и более.

Реквизит: не требуется.

В ходе квеста игроки должны будут посетить старое ранчо, которое перешло в наследство ковбою Джо от его прадеда, главаря банды «Черный бизон». Задача участников — отыскать награбленное, а перед этим познакомиться с жителями ранчо, поупражняться в стрельбе из лука, распилить бревно гигантской пилой и собрать из фрагментов старинную карту, которая приведет их к сокровищам.

Подготовим веселые конкурсы для вашего корпоратива

Важные лайфхаки при планировании корпоратива

Продумывая, чем развлечь гостей на корпоративе, не стоит забывать, что в коллективе действует субординация, а сам праздник — вариант тимбилдинга, а не вечеринка с друзьями. Мы подготовили несколько рекомендаций, которые позволят соблюсти баланс.

• Умеренное количество алкоголя. Для участия в командных конкурсах на корпоративе сотрудникам необходимо соответствующее настроение, отсутствие зажатости. Некоторые люди пытаются расслабиться с помощью спиртных напитков. Не забывайте, что мера в потреблении алкоголя нужна на любой вечеринке, но на корпоративной в особенности. Вряд ли начальству и коллегам понравится наблюдать за безрассудным поведением нетрезвых коллег.

• Чередование активностей и участников. Продумывая, как провести корпоратив с коллегами, обязательно выдерживайте баланс между застольными конкурсами и активным времяпрепровождением. Приглашайте к участию мужчин и женщин. Обязательно представьте всех друг другу в самом начале — так вы уменьшите количество неловких моментов и создадите комфортную атмосферу для веселья.

• Роль ведущего. Он должен продумывать, чем занять людей, направлять их действия, но не устанавливать жесткие рамки. Если стоять над участниками с секундомером и давать жесткие указания, праздник больше будет похож на спортивное соревнование. Так что необходимо найти золотую середину.

Участников и победителей смешных конкурсов желательно поощрять небольшими сувенирами, причем на корпоративе лучше, чтобы они были не слишком дорогими и примерно одной стоимости. Так остальным гостям будет менее обидно. В качестве сюрпризов подходят ручки, фоторамки, чехлы для телефонов, флешки, ежедневники и т. п.

Конечно, для хорошей подготовки конкурсов на корпоратив требуется не только их подробное описание, но и немалый ивент-опыт. Кроме того, прикольные активности должны гармонично вписываться в общий сценарий. Поэтому праздничное агентство AlexGrim предлагает свою помощь компаниям в Москве или Санкт-Петербурге, гарантируя подбор самых лучших для конкретной ситуации игр и безупречную подготовку мероприятий под ключ.

Безлимитное просекко

Безлимитные безалкогольные напитки
Мильфей c авокадо и маринованным лососем
Шакшука
Домашние сырники с ягодным соусом
Безлимитное игристое

11 Ноября Суббота

Кунцево Плаза

Поздний завтрак: Мильфей, Сырники и Шакшука (Кунцево)

6 000₽

Коктейльный мастер-класс

Безлимитные безалкогольные напитки Игра "Угадай мелодию"
Приветственный фуршет
Коктейльный мастер-класс PornStar
Паста с цукини и лангустиновыми креветками
Тирамису классический
Коктейльный мастер-класс Breathe of Bali
Коктейльный мастер-класс French 75

11 Ноября Суббота

Мясницкая

Барная вечеринка: Breathe of Bali, Porn Star & French 75

21 место свободно

7 000₽

Коктейль в подарок

Коктейль Martini Fiero Tonic и безалкогольные напитки безлимитно
Приветственный фуршет
Соте из мидий по-французски
Ньюпорт стейк с картофелем и соусом "Вишневый бренди"
Крем-брюле

12 Ноября Воскресенье

Кунцево Плаза

Французская любовь: Мидии, Стейк и Крем-брюле

7 500₽

Дегустируем 3 вина

Безалкогольные напитки безлимитно
Приветственный фуршет
Салат с ростбифом под соусом Кровавая Мэри
Ягненок с ореховым соусом и муссом из сельдерея
Стейк Мачете с пряными овощами
Семифреддо с виски и карамелизированными орехами
Дегустация вин : Luigi Bosca Malbec, Marquise de Riscal proximo 2018, Wineon carmignano

6 Ноября Понедельник

Новинский

Три мяса & Три вина

7 500₽ -15%

6 375₽

6 мест свободно

Безлимитное просекко

11 Ноября Суббота

Кунцево Плаза

Поздний завтрак: Мильфей, Сырники и Шакшука (Кунцево)

6 000₽

Коктейльный мастер-класс

11 Ноября Суббота

Мясницкая

Барная вечеринка: Breathe of Bali, Porn Star & French 75

21 место свободно

7 000₽

Коктейль в подарок

12 Ноября Воскресенье

Кунцево Плаза

Французская любовь: Мидии, Стейк и Крем-брюле

7 500₽

Дегустируем 3 вина

6 Ноября Понедельник

Новинский

Три мяса & Три вина

7 500₽ -15%

6 375₽

6 мест свободно

Безлимитное просекко

11 Ноября Суббота

Кунцево Плаза

Поздний завтрак: Мильфей, Сырники и Шакшука (Кунцево)

6 000₽

Коктейльный мастер-класс

11 Ноября Суббота

Мясницкая

Барная вечеринка: Breathe of Bali, Porn Star & French 75

21 место свободно

7 000₽

Коктейль в подарок

12 Ноября Воскресенье

Кунцево Плаза

Французская любовь: Мидии, Стейк и Крем-брюле

7 500₽

Как провести новогодний корпоратив

Делимся лучшими идеями

Что такое тимбилдинг

Какие цели преследует, виды и примеры проведения

Наши партнёры

Мероприятия

О компании

Про детский праздник, конкурсы и развлечения для малышей мы отдельно писали в предыдущей статье, а сейчас хотим рассказать, какие можно сделать конкурсы и что заказать домой молодежи и взрослым.

Например, в доставке еды из пиццерии Papa Carlo есть комбо-набор за 835 рублей, в него входит: пицца «Папа Карло» большая, пицца «Маргарита» большая и 1 литр газированной в

Из ресторанов «Журавлина» советуем заказать пельмени да вареники, а на горячую закуску - драники и гренки. Например, драники картофельные со сметаной, 190 грамм, стоят 150 рублей, а гренки с чесночным соусом, 150 грамм - 100 рублей, пельмени из свинины, 235 грамм — 210 рублей. Меню, стоимость и акции на сайте.

Сочные хинкали и пышные хачапури можно заказать на доставку из ресторана «Манана Мама». Хинкали с грибами шампиньонами - 65 рублей / 1 шт (90 г). Кстати, в ресторане можно заказать и пироги на компанию и, конечно, блюда, приготовленные на мангале: шашлыки, люля-кебабы. Люля-кебаб из нежного мяса курицы с маринованным лучком, миксом салата, сметаной и соусом песто подается с ароматной брускеттой с запеченной паприкой, сыром фета и перчиком чили — 350 грамм 300 рублей. Меню, стоимость и акции на сайте.

Если на празднике вы хотите удивить гостей и разнообразить стол, мы предлагаем заказать доставку из ресторана «Счастье не за горами»

На праздник не забудьте заказать десерты или целый торт. Обратите внимание на предыдущую статью, в которой мы рассмотрели, какие торты подходят всем знакам зодиака и где их можно заказать.

А теперь давайте вспомним конкурсы!

• Танцефанты

Заранее необходимо приготовить фанты с шуточными заданиями. Включается музыка, участники должны танцевать и один фант передавать друг другу, отказаться нельзя, когда музыка заканчивается, тот, у которого фант в руках, выполняет задание, написанное в нём. Потом игра продолжается со следующим фантом.

• Монетки

• Хлеборезы

Когда хлеб на столе закончился, не стоит беспокоить хозяина праздника. Этот конкурс — отличный вариант, чтобы пополнить запасы. Итак, каждый участник получает по буханке хлеба, а также доску и нож, и по команде «старт» приступает к нарезке хлеба указанного формата (треугольниками или прямоугольниками) — главное, чтобы для всех формат был одинаковый. Кто первый справится с заданием — быстро и ловко нарежет хлеб — тот получит приз.

• Весёлые фотки

Заранее составляем список предметов мебели из вашего интерьера. На празднике каждый гость по очереди вытаскивает фант, в котором указан один предмет интерьера (холодильник, диван, торшер, камин, стиральная машина, кран для воды, пуфик и так далее). Когда все гости ознакомились со своим предметом, ведущий объявляет условие конкурса. Каждый гость должен проявить фантазию и придумать весёлую позу, чтобы получился отличный кадр с этим предметом. И начинаем фотографироваться. Гости повеселятся, а имениннику на память останутся весёлые кадры.

• Курица лапой

Каждому участнику выдаём лист и ручку. По команде «старт» участники должны только с помощью ног написать на листке фразу, например, «С днем рождения!». Кто первым справится с таким заданием, тот и победит.

• Пульт от телевизора

Заранее прячем батарейки, причем одну в одной комнате, другую — в другой. Задание: найти батарейки и вставить в пульт. Кто найдёт первым, того программы или музыку будем слушать весь вечер. Если долго не получается найти, можно подсказывать словами: холодно- горячо.

• Веселые танцы

Заранее придумываем весёлые способы танца, например: «Танцуем так, чтобы ноги не отрывались от пола», «Танцуем так, чтобы попа была на полу», «Танцуем так, чтобы левая рука была на полу», «Танцуем так, чтобы только одна нога была на полу». Приглашаем гостей танцевать и даём им эти задания.

• У соседа вкуснее

Раздаём каждому участнику йогурт и чайную ложку. Садим участников рядом друг с другом за круглый стол. Задание: нужно сидеть неподвижно, как будто собрались кушать свой йогурт, а по команде «старт» нужно съесть йогурт соседа справа. Двигать можно только одной рукой. Побеждает тот, кто быстрее всех съел йогурт соседа.

• Громче всех

Этот конкурс главное проводить не ночью, потому что тихо его не проведешь. Делим гостей на две команды. Каждая команда вытаскивает свой фант, в котором указана песня. По команде все участники начинают одновременно петь: первая команда свою песню, а вторая — свою. Кто кого перепоёт, тот и победитель.
Нарисуй слона
Один из популярных и весёлых конкурсов – отгадай слона. Даём играющим лист бумаги и фломастер. Нужно на время с закрытыми глазами нарисовать слона. Выигрывает самый похожий рисунок на слона.

• Шарики

Без помощи рук нужно надуть воздушные шарики.

• Мороженое

Для этой игры нужно выбрать пару или несколько ребят. Игроки ложатся на пол на спину головой друг к другу. Им дается по мороженому. Каждому нужно накормить мороженкой свою пару, не меняя позы. Выигрывает пара, первая опустошившая стаканчик (в случае с одной парой выигрывает тот, у кого первым опустошен стаканчик).

• С закрытыми глазами

Делим людей на 2 команды. Ставим на пол кегли или бутылки. По одному участнику от команды должны пройти с завязанными глазами и не задеть ни одну кеглю. Команда может помогать. Ещё интереснее этот конкурс будет проходить, если все кегли незаметно убрать.

• Телефонисты

Делим на две команды, садимся рядом. Ведущий говорит первому игроку каждой команды по труднопроизносимой скороговорке шепотом на ухо. По сигналу первые в ряду начинают передавать ее на ухо второму, второй — третьему и так до последнего. Последний, получив "телефонограмму", должен встать и громко и внятно произнести скороговорку. Выигрывает та команда, которая быстрее передаст скороговорку по цепи и представитель которой точнее и лучше ее произнесет.
Скороговорки:
- Расскажи мне про покупку. - Про какую про покупку? Про покупку, про покупку, про покупочку свою;
- Сорок сорок съели сырок с красивою красною коркой, сорок сорок в короткий срок слетелись и сели под горкой;
- Променяла Прасковья караси на три пары чистокровных поросят, пробежали поросята по росе, простудились поросята, да не все;
- Наш чеботарь всем чеботарям чеботарь, никому нашего чеботаря не перечеботарить.

• Король обезьян

Один галящий уходит, остальные садятся в круг и выбирают короля обезьян. Игроки должны повторять все движения избранного короля. После этого галящий заходит и его задача узнать кого пародируют участники игры. Если с двух попыток ему удается это сделать, "главный" становится новым водящим, если нет - водящий вновь покидает помещение, а игроки выбирают другого "главного".

• Дуй сильнее

Этот конкурс желательно проводить среди мужчин. Двое парней садятся за стол напротив друг друга. Перед ними кладется яйцо. Парням предлагается с закрытыми глазами передуть яйцо на сторону противника. Завязывают глаза, а вместо яйца тихонько ставится тарелка с мукой. По команде участники начинают усердно дуть. А почему парни, а не девушки? Как правило, на праздниках девушки слишком хорошо выглядят.

• В интересном положении

Приглашаем для участия, конечно же, мужчин. Им предлагается испытать себя в роли женщин в "интересном положении". Прикрепляем скотчем большие надувные шары на уровне живота. Рассыпаем перед каждым игроком коробок спичек. Задача каждого: быстрее всех собрать спички и не лопнуть живот!

• Самая чувствительная

А этот конкурс для девушек. Ведущий кладёт на стул какой-нибудь предмет, а девушкам надо не подсматривая сесть на стул и отгадать, что это. Использовать руки нельзя

• Угадай меня

Надев толстые варежки, участники должны определить на ощупь, что за человек перед ними. Игра проходит интереснее, когда парни отгадывают девушек, а девушки - парней. Ощупывать можно всего человека.

• Ледышка

Заранее готовим в морозилке одинаковые кубики льда. Выдаём игрокам, можно разделить игроков на пары. Побеждает тот, чья льдинка быстрее растает. На лед можно дышать, лизать, сосать, класть под любые части тела, в общем делать с ним все что угодно, лишь бы растаял, кроме применения технических устройств и приборов.

• Крокодил

Ведущий выбирает игрока, загадывает ему слово. Игрок должен показать это слово, как будто это он сам, а остальные должны отгадать. Например, если загадали душ, то нельзя показывать, что ты моешься под душем, надо показать, что ты и есть душ, из которого льётся вода. На заметку: сложнее всего показывать слова неодушевлённые: экология, любовь, весна, но отгадать реально!

• Передай карту

Делим гостей на две команды, выдаём каждой команде по 3 карты. Необходимо передавать карты друг другу от первого до последнего игрока по цепочке. Но карту нужно передавать, удерживая её ртом, втягивая в себя воздух. Руками держать нельзя. Победжает та команда, кто быстрее всех передаст все карты.

• Без помощи рук сьесть с тарелки салат или фрукты.
• Спеть песню с зажатым носом.
• Сделать хозяйке или хозяину вечера массаж головы со словами благодарности за чудесно организованный праздник.
• Вы иностранец, постарайтесь произнести тост на русском языке.
• Достань языком до носа, а потом до подбородка.
• Незаметно для участников кого-нибудь лизнуть.
• Эротично проползти по комнате.
• На протяжении часа каждые пять минут объявлять всем гостям: «Прошло пять минут» или «Прошло десять минут»
• Спросить у одного из гостей, почему клей не пристает к тюбику изнутри, ведь он же КЛЕЙ!!!! При этом изображать полное непонимание.
• Надуть щёки и в таком положении сказать: «Я хомячок, я ем зерно, его не трожь, оно моё. А если тронешь, тебе капец!»
• Встать на стул и рассказать стишок.
• Спеть песню с полным ртом воды.
• Произнести звук «п» с открытым ртом.
• На протяжении 10 минут изображать из себя капризную леди, которая то и делает, что высказывает свое негодование.
• На протяжении получаса, несмотря на ситуацию, вставать из-за стола, вздыхать и громко говорить: «Ой, как неудобно получилось».
• Станцевать ламбаду, пригласив соседа слева.
• Прочитать абзац книги, как будто вы признаётесь в любви.
• Подойти к зеркалу и восхищаться собой в течение 3х минут.
• Рассказать сказку «Репка» от лица репки.
• Съесть сразу 2 банана.
• Нарисовать портрет любого гостя так, чтобы гости смогли угадать, кто это.
• Рассказать инструкцию к использованию пульта от телевизора.
• Взять со стола любой фрукт и угощать им гостей. Предлагать не менее 5 участникам.
• Рассказать стишок в позе ласточки на одной ноге.
• Представить себя курицей, снесшей яйцо.
• Стать на минуту пожарным и тушить всё вокруг.
• Поздравить девушек с грузинским акцентом.
• Спрятаться под стол и оттуда кричать: «А я в домике!» до тех пор, пока вас не найдут.
• Обменяйтесь с кем-нибудь из игроков одеждой.
• Поцелуйте своего соседа в колено.
• 10 раз скажите, какой вы молодец разными голосами и интонациями.
• Нарисуйте то, что вам скажут, держа ручку в зубах.
• Полчаса называйте абсолютно всех игроков одним и тем же именем, например, Геннадий.
• Выпить с человеком, стоящим справа, «на брудершафт».
• Сказать соседу слева свое первое впечатление о нем.
• Сделать 10 берпи (упор-присед, встать, прыгнуть, хлопнув руками вверху).
• Подняв одну ногу и маша руками, допрыгать до противоположного угла, крича при этом: «Я бабочка».
• Зажать губами три спички и изобразить кого-то из присутствующих.
• Убедить всех, что Дед Мороз существует.

Информация получена с сайтов: