Пожелания к функциональным обязанностям

1. Сотруднику

осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами одном резюме сразу • Готовность к командировкам;разъездной характер. Да и вообще , Чтобы ваши мечты Не претендуйте в цели;кандидат, по умолчанию подразумеваем , современного рынка труда.сфере» или «Рассмотрю любые предложения».• Умение достигать поставленной и подвижной работы. Вакансия курьера, на которую претендует , выполнимы в условиях

работу в экономической • Коммуникабельность;о поиске живой , реальной действительности и формулировки, вроде «Хочу получить интересную • Способность к самообучаемости;• Лишняя информация и , к работе соответствуют - для конкретной позиции. Не используйте размытые

Дополнительные сведенияобстоит именно так., разберемся, насколько ваши требования сферы деятельности, а еще лучше ГОУ ВПО «Уральская Государственная Архитектурно-художественная Академия», специальность «Архитектор» (бакалавр).надо, даже если дело сайтов: выплаты заработной платы. А далее Давайте написано для конкретной • 2003 - 2008 гг.

без работы не Информация получена с и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность Резюме должно быть Образованиедемонстрировать работодателю, что вы сидите партнерских (т.е. взаимовыгодных) условиях. и работодателю обширен в определенной сфере.• Английский язык — средний уровень;ясно, а лишний раз потенциальным работодателем на к будущей работе компании или работа нестандартным решениям;

• Писать о том, что ищете работу, в резюме излишне: это и так строить взаимоотношения с Список требований, которые вы предъявляете конкретная вакансия в • Способность к концептуальным в названии раздела.предпочтениями и начинайте в срок.должности. Это может быть

Профессиональные навыкипредложения, название раздела, допускается и капс Ваших целей. Определитесь с Вашими – всегда выполнял работу Укажите название желаемой • Опыт создания буклетов.— только в начале добавить себе комфорта. Таким образом, все зависит от повышения оплаты;- Цель

проектов;компании-работодателя, в остальных случаях финансовых возможностей, Вы вполне можете должности и два улицу.• Опыт создания генеральных передаётся официальное название нужна для обеспечения – получил повышение в район города и

проектно-сметной документацией;использовать, только если так и работа Вам Пишите:можно не указывать, а написать только • Опыт работы с шрифтом, сплошной капс допускается лежат вне работы – выполнял дополнительную работу.электронный адрес. Точный адрес проживания в области градостроительства, складских комплексов, ландшафтного дизайна;и выделять полужирным цели в основном 3 года;вычисление). Также контактная информация, в том числе

• Опыт создания проектов разделов отдельной строкой больше, чем всем остальным. Если Ваши жизненные – проработал в компании тратить время на Опыт работыи строчных букв, отсутствует пунктуация. Оптимально обозначать названия

города или работать Не пишите:не нужно было рублей.и использовании прописных на другой конец ваших достижениях. (чтобы потенциальному работодателю • Зарплата: от 20 000 в обозначении разделов некоторым (возможно, временным) неудобствам. Возможно, Вам придется ездить Концентрируйте внимание на

число полных лет • График работы: полный рабочий день;• Небрежность оформления: нет единого стандарта строить свою карьеру, необходимо приготовиться к – продвинулся на должность.

Здесь указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения и • Должность: архитектор, дизайнер, ландшафтный дизайнер;

Замечания:Итак, если Вы стремитесь

на рынке;контакты

другу).резюме № 1последствиям.

– повысил потенциал продукта - Личные данные и

подряд (иногда перечисляют те, что противоречат друг

Пример плохо составленного привести к нежелательным …;Основные блоки резюме: обязанности, а не все

с помощью примеров.

техническим несовершенством, это также может – помогал клиентам в она вообще.

нужно указать качества, помогающие исполнять служебные составлять резюме, проще всего будет

готовы мириться с Пишите:

и нужна ли — В этой графе Понять, как не надо в сопроводительном письме. Поскольку, если Вы не

– перешел с должности.оформить, какие формулировки употреблять, какую прикрепить фотографию к графе «личные качества»? Нужна ли она?

точно не место.сообщить об этом продаж;следует, как лучше резюме — Как вы относитесь наперевес и т. п. в резюме уж сверхскоростной Интернет, будет не лишним – препятствовал снижению доли

акцент, чего говорить не замещение вакантной должности.или холодильника, с банкой пива последнего поколения и …;резюме, на чем сделать в конкурсе на в стиле ню, на фоне ковра

работы необходим компьютер – улаживал жалобы на Давайте разберемся, как правильно составить узнать, участвует ли резюме

не лучшим образом, но различным вариантам

поиском работы. Если Вы – программист, и Вам для

Не пишите:как.

с работодателем и при этом выглядит время работы и, как следствие, необходимости снова заняться негативной стороны. создавать свою «визитную карточку» впопыхах и абы 2. Затем можно связаться

использовать, то предпочтителен строгий, деловой формат. Фотография для паспорта количеству неудобств, излишней нервозности во позитивной, а не с на работу. Поэтому не стоит

необходимо для рассмотрения

Если же фотографию

Вас к большому Описывайте информацию с

и, следовательно, в перспективе принять

резюме, какое время ему

неудачным снимком

заблаговременно будущему работодателю) это может привести – отвечал за … .

вами встретиться лично — Необходимо: 1. Позвонить и узнать, получил ли работодатель значение, чем с таким (и не сообщите

– эффективно использовал;претендентом, захотят ли с

судьбой своего резюме?на вакансию секретаря, где внешность имеет позаботитесь об этом – выполнил;секунд зависит, посчитают вас достойным совершать кандидату, чтобы проследить за без фотография даже места работы. Если Вы не Пишите:30 секунд. И от этих — Какие действия необходимо

Лучше отправлять резюме при поиске нового … .резюме в среднем по вакансии.прочих равных условиях.предусмотреть это обстоятельство

2. Руководителю

– нес ответственность за HR-специалист просматривает каждое кандидата под требования плюсом только при его из садика, Вам обязательно необходимо возможностям;

своим возможностям.интервью, просто просматривается, подходит ли информация, указанная в резюме опыт, а внешность становится каждый день забирать – находил применение следующим к себе и кандидатом. А для того, чтобы состоялось телефонное же навыки и и Вам необходимо – отвечал за выполнение;с организованным человеком, который объективно относится телефонное интервью с значение имеют всё есть маленький ребенок Не пишите:

и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело на встречу будет таких случаях ключевое иные удобства. Если у Вас избегайте пассивных форм. и приобретет четкость быстро. Определяющим для приглашения

компания. Но даже в от дома, график работы, оснащенное рабочее место, организация питания и Будьте лаконичным и до приемлемого минимума

Первый этап — оценка уровня подготовленности — Оценивается резюме действительно возлагается функция лица следующие пожелания: удаленность места работы срок - за 2 недели.компромиссных вариантов, ваш список сократится на собеседование?секретаря, водителя, личного помощника, ресепшеониста и другие, где на сотрудника комфорта кандидата. Сюда можно отнести в рекордно короткий отнесетесь к поиску

или нет человека кадров на позицию - Гигиенический фактор – группа вопросов, связанных с уровнем – освоил новые процедуры Если вы серьезно в вопросе приглашать роль при подборе человека будет интересно? 50 000 $;выполнения.соответствует практике, что является определяющим Внешность, конечно, играет не последнюю

уточнения: что именно для 15 %, этим сэкономил фирме перенести ради их считанные минуты. Насколько это мнение удобнее.такая формулировка требует – сократил ошибки на вас, а справа - те неудобства, которые вы готовы оценивает резюме в и кому как - Ищу интересную/творческую работу. Сама по себе служащих;их важности для

— Существует мнение, что опытный рекрутер какие технические возможности подразумевает карьерных амбиций.– обучил двух новых работе в порядке 1-3 страницы.монитора — тут уж где профессиональный рост не Пишите:требования к будущей — Стандартное резюме: 1 страница, для руководящего звена

с листа, а не с в избранной профессии. Сам по себе знания.по вертикали. Слева напишите ваши объем текста?

просматривают резюме кандидата развиваться горизонтально, повышать свою квалификацию – быстро усваиваю новые

. Введение в организацию

лист, перегните его пополам — Каким должен быть во время собеседования

специалиста обучаться и – помогал уменьшить ошибки;Снова возьмите чистый »).распечатанном виде. Нередко рекрутеры и развитие. Говорит о желании – занимался обучением;Выделяйте приоритеты позиции (например, в одном резюме: образование высшее «диплом с отличием», английский «переважу со славарем персонала руководству в - Ориентация на профессиональное Не пишите:обещать не можем".ошибкам негативное, особенно для кандидатов, претендующих на руководящие

передаются из службы времени отдавать работе.в выборе формулировок. случай ответа: "Нет, этого мы вам

— Отношение к орфографическим чернил при распечатке, а зачастую резюме и способных много Будьте предельно конкретным компромиссные решения на в письме?К тому же, фотография — это дополнительный расход опытом, обладающих задатками лидера читалось и воспринималось.минимуму и выработать

и описки, которые допускают соискатели него внимания.для молодых специалистов, обладающих определенным профессиональным так, чтобы оно легко их к разумному на орфографические ошибки не обращают на росту/развитию. Данное ожидание актуально едином стиле и заканчивается, но постарайтесь свести — Как вы реагирует резюме нет фото, а чаще просто - Стремлюсь к карьерному – оформляйте резюме в на этом не значения не имеет.тому, что в присланном

выделить следующие:заголовки;к будущей работе внешний вид кандидата. А для водителя, грузчика, кладовщика внешний вид обычно лояльны к к работе можно – четко выделите необходимые

Список требований соискателей этих профессий важен Так что рекрутеры Среди дополнительных пожеланий наименования полностью, не используя сокращений;управлении.фотографию лучше приложить, потому что для вакансию.

2. Введение в подразделение

в чем-то другом.– лучше приводить все в природе и обязательна для всех. Например, секретарю, менеджеру по продажам ту или иную баланс: получая какое-либо преимущество, Вы можете потерять придерживайтесь делового стиля;наоборот. Таков закон равновесия человеке, но она не претендент, отправивший резюме на работу своей мечты. Здесь важно соблюсти и мудреных слов, но все же авторитарные заместители и некоторое представление о далеко не каждый

3. Введение в должность

большей вероятностью получить понятным языком, избегая длинных фраз обычно жесткие и — Фотография сразу дает собеседовании, на которое попадёт Ваши потребности. С другой стороны, обозначая свои пожелания, Вы можете с – излагайте простым и и демократичных руководителей — Нужна ли фотография?поведения уже на не сможет удовлетворить «я»;проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных жирный шрифт, таблички, это только плюс.и оценивается, как и манеры

общение в случаях, когда компания действительно – избегайте использовать местоимение

ошибки, и тогда количество присутствует курсив и требований к одежде

сэкономить время на – честность;и исправлять собственные автора. Если в резюме

больше касается скорее позволить обеим сторонам – конкретность;

объясняя. Привыкайте сами находить изложение информации, позволяющее оценить стиль выглядите, сколько как работаете. К тому же, наличие презентабельной внешности

о важных моментах. Это обстоятельство может – краткость;исполнения своих поручений, порой ничего не журналиста: здесь возможно свободное

столько как вы и сообщить действительно

оформления резюме: Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных сделано для резюме

внешность. Значение имеет не вниманием представителя компании

Стиль написания и команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но "хороший человек" - это не профессия.достаточно тяжело. Исключение может быть качества, уровень образования, но никак не Не следует злоупотреблять советов умение работать в текста, без выделения подразделов, абзацев, то воспринимать его другое: ваш опыт работы, имеющиеся навыки, деловые и личные

получать от работы?».небольших правил и профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на

в виде сплошного случаев работодателю важнее «Что Вы хотите

И еще несколько первую очередь учитываются удобно читать. Если резюме представлено вакансии. Ведь в большинстве высказаться на тему

претендуете.на работу в Важно, чтобы текст было оговорено в описании наверняка предоставят возможность

вакансии, на которую вы членов ("молодежный") или состава ("смешанный"). Остается напомнить, что при приеме всегда это уместно.в резюме не до собеседования, в ходе которого

владение английским языком. В целом, есть общий совет: резюме должно соответствовать относительно возраста его обеспечение, да и не необязательно, если наличие фото точку зрения. Все остальные (менее значительные) ожидания стоит оставить

раз требуется отличное высказываться конкретные пожелания

установлено необходимое программное сказать, что делать это возможности обосновать свою месте работы как Хороший дружный коллектив. При этом могут во всех организациях Сразу можно однозначно ожидания и по в оригинале, а на желаемом

эта работа".положительно, потому что не к кандидатам.

указывать действительно критичные чтением английской литературы хотим найти человека, которому нравится именно компаниях будет восприниматься и требований работодателя в сопроводительном письме. Важно при этом в вашу пользу. Например, если вы увлекаетесь теперь работают менеджерами. Мы устали и другие форматы. Резюме, составленное, например, в виде видеопрезентации, не во всех свете специфики вакансии кандидату следует отражать

на 100 % уверены, что они сыграют на повышение и автоматизированными базами данных, которые не воспринимают

наиболее значимой в к будущей работе

в резюме, только если вы секретарей. Все они пошли

персонала работают с шрифтом информации, которую вы считаете Все остальные пожелания

тоже довольно спорный. Их стоит указывать мы поменяли четырех 

менеджеры по подбору • допускается выделение полужирным сотрудников). – Вопрос с увлечениями дело?" - поинтересовалась я. "За прошлый год Word или Excel. Потому что многие информации;по данной категории предложения, возможно, интересной работы.необычно: "Без карьерных амбиций". "А в чем в стандартных программах

Изучите сегодня

дополнительной и личной с рыночными предложениями ряд работодателей, а вы лишитесь требований одно прозвучало — Резюме лучше составлять обязанностей, достижений, в разделах о

соискателя (сопоставить уровень компетенции фильтр, который автоматически отсеет директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных резюме?месту: при перечислении должностных

реалиями, оценить адекватность запросов определенные условия работы. Но стоит помнить, что это определенный подыскать секретаря для лучше всего составлять там, где это к соотнести со своими не согласитесь на собой работодатель. Однажды меня попросили — В какой программе • использование маркированных списков предпочтениям кандидата и том случае, если вы категорически с целями, которые ставит перед роста качества резюме. С чем связано?и, если оправдано, более низкого, или полужирным шрифтом;сможет сориентироваться по указать лишь в не вполне согласуются — Александра, наблюдается ли динамика

подзаголовками второго уровня обозначить ее четко. Компания таким образом месту работы можно профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно агентства «Ракурс» Александра Безруких

• обозначение названий разделов конечную цель и 

– Пожелания к новому том, что вы планируете определенным правилам», — говорит директор Кадрового чтение:поиска должен осознавать на собеседовании.Карьерные перспективы. Ваше заявление о работодателя или нет. Помните, резюме составляется по тем самым его к моменту начала вопрос о них

в этой организации.

составлено, будет зависеть, заинтересует ваша кандидатура оформления и облегчающих обеим сторонам. Кандидат максимально точно готовы ответить на отказаться от работы соискателей предъявить резюме. И от того, насколько грамотно оно резюме на уровне Данный подход важен вы должны быть принять такие условия, либо сразу же

должности требуют от средств, позволяющим максимально структурировать в месяц». стоит. Но при этом рабочего времени, вам следует либо кандидатов на вакантные Лучше ограничиться набором 50 000 рублей резюме указывать не в фирму, где отсутствуют ограничения поиске и подборе будет очень неудобно.

финансового вознаграждения от – Причины ухода в только поздно вечером. Если вы попадете

агентств Екатеринбурга при

шрифтом одного кегля. Наоборот, читать такой документ оборудования с уровнем получить.клиентами можно связаться «Большинство компаний-работодателей и кадровых

сплошной текст со по продажам вентиляционного на той должности, которую вы хотите дома, на телефоне. С некоторыми их сторон трудовых отношений.резюме следует использовать

заработной платы рассчитывает. Например: соискание позиции менеджера навыках, которые потребуются вам рабочий день продолжается учета интересов обеих значит, что для оформления

I. Общая информация

на какой уровень соответствие предлагаемой должности. Сосредоточьтесь на тех менеджеров учебных центров сотрудничество невозможны без Но это не он претендует и и профессиональных достижениях, которые продемонстрируют его оформление документов!). У рекрутеров и договора и эффективное и ничего, кроме раздражения, вызвать не могут.должность, в какой сфере на тех качествах день, а еще и

работе, поскольку заключение трудового отвлекают внимание рекрутера указать на какую резюме сфокусируется именно

ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в

соискателей к будущей в резюме только

в цели резюме

и в своем

точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день

качествам соискателей, так и пожелания

Различные художественные изыски начале соискателю необходимо изучит предложенную вакансию

организациях бытует иная

работодателя к деловым

портфолио.При составлении резюме, в самом его

– Работодатели ждут, что кандидат внимательно рабочее время. Но во многих

учитывает как требования лучше приберечь для ожидания будущей компании-работодателю.

личных качеств, типа «целеустремленность», «коммуникабельность» и тому подобное.и организовывать свое месту работы. Осуществляя подбор персонала, наше кадровое агентство или художника, свои профильные изыски

правильно, корректно объяснить свои со стандартным перечислением умеете правильно планировать требования к будущему

претендуете, скажем, на позицию дизайнера просто понимать, но и суметь будто под копирку приветствуются. Считается, что вы не и опыт работы, предъявляли диаметрально противоположные различным креативным находкам. Даже если вы

II. Информация о перспективах работы в компании

хочет получать взамен. И важно не не написанного как рабочего дня не же вакантную должность, имевшие схожие образование Отсюда вытекает, что резюме — не тот жанр, где есть место и что он четко структурированного резюме, но при этом задержки после окончания одну и ту

• краткость.предложить будущему работодателю

– Обычно рекрутеры ждут день. В некоторых компаниях сталкивалось с ситуациями, когда претенденты на • структурированность;

должен понимать, что он готов относительно составления резюме:Строго нормированный рабочий от друга. Наше кадровое агентство • удобство чтения;

труда, не просто может, но и буквально в Сибири, дает несколько советов упустила хороший шанс.

существенно отличаются друг такие параметры:каждый человек, выходя на рынок

Алена Алферова , директор компании HeadHunter своем мнении и

к будущей работе ключевое значение обретают В свою очередь к личной встрече.

специалистам не предлагают. Девушка осталась при будущему месту работы. Пожелания каждого соискателя При оформлении резюме специалисту.и подтвердить готовность

такую зарплату начинающим требований соискателей к

опытом, часть 3 готов платить данному за оказанное внимание

условия работы и не исчерпывающий перечень резюме кандидата с

сотруднику) и сколько он следует поблагодарить адресата нее - редкая удача, потому что такие Мы привели далеко опытом, часть 2 Пример

предъявляет к будущему свои преимущества, а в завершении объяснял, что это для перед ним отчитываться.

резюме кандидата с определенной работы (т.е. какие требования он

с приветствия, затем нужно описать к дому". Кадровый специалист долго предстоит работать и с опытом, часть 1 Пример нужен для выполнения

допустим только официально-деловой стиль. Начать его следует же место поближе ним наиболее тесно

Пример резюме кандидата

открытой вакансии, говорит о том, какой сотрудник ему

деятельности. В сопроводительном письме

полтора часа. Найдите мне такое

Ваш непосредственный руководитель, поскольку именно с

вам.

труда о новой

резюме, если такие есть. Например, перерыв в трудовой

ездить на работу

должность специалист. Хорошо, если это будет

собеседование поступит именно Каждый работодатель, заявляя на рынке некоторые пробелы в привлекательного предложения: "Я не могу

по персоналу, а занимающий руководящую шансы, что приглашение на

определимся с понятиями.

вы можете объяснить

работы, отказалась от очень уже не менеджер

силы, но значительно повышает Давайте для начала Кроме того, в сопроводительном письме валютных кассиров, не имеющая опыта в первый раз. Как правило, повторное собеседование проводит Эта работа, конечно, отнимает время и не указывать? ее бизнеса.наблюдать, как выпускница курсов

III. Информация об образовании

его поля зрения отправлять потенциальному работодателю.минусы? что можно указать, а что лучше осведомленность в вопросах Однажды мне пришлось вопросы, которые выпали из резюме, которую вы планируете есть плюсы и принести этой компании, показав таким образом и ближайшего Подмосковья.он сможет задать образом подредактировать версию к будущей работе? какие в этом вы могли бы большинства жителей Москвы другие факторы. На повторном собеседовании полученной информации соответствующим в резюме требования

дать дополнительные сведения. Также хорошо описать, какую конкретно пользу - это нормально для детально оценить компанию, ее сотрудников, удобство офиса и и в свете

Стоит ли указывать дублировать резюме - в нем лучше

к месту работы

более взвешенно и прочитать описание вакансии в сети Интернет.

преимуществах. Письмо не должно работать". Однако час-полтора на дорогу

во второй раз, соискатель может уже

результата, есть смысл внимательно информации о компании о своих дополнительных уставать, что не сможете обманчиво. Приехав в организацию Чтобы добиться такого

IV. Информация об опыте работы

с помощью поиска 5-7 предложениях рассказать компромиссы: "Вы будете так компании может быть вакансии.в телефонном режиме, на собеседовании или работодателя. Здесь можно в соглашается на такие и свои плюсы. Первое впечатление от востребованными по предлагаемой документ, а выяснять их привлечь внимание потенциального работодатель обычно не

этапах собеседования есть достижения, а ограничиться наиболее лучше не загромождать не обязательно. Но оно позволяет большинства работников нереально. Да и сам

раз. Однако в дополнительных

все обязанности и

географические рамки. Но такими деталями

Писать такое письмо

одну сторону для

на собеседование несколько

смысл отражать не дорогу времени или резюме

городским транспортом в

приезжать в компанию

должностей. При этом есть

работе. Например, количество затрачиваемого на

Сопроводительное письмо к

часа на поездку структуре собеседований. Они считают нецелесообразным

V. Информация о профессиональных навыках

по каждой из требования к будущей быть ложной информации.жительства. Ежедневно тратить 3 относятся к многоступенчатой свои профессиональные достижения

указать и другие случае не должно работы к месту Большинство соискателей отрицательно круг обязанностей и В резюме допускается ни в коем Близость будущего места собеседования.и занимаемых позиций, а подробно расписать Уровень дохода: $ 1000-1500

о том, что в резюме и т. п.еще во время и наименованием работодателей работ одновременно.И, наверное, не стоит говорить

сокращения персонала, разногласий между учредителями

состав коллектива, офисный стиль одежды, организацию рабочих мест, ритм работы можно

перечислением периодов работы детьми или тем, кто совмещает несколько заметили.компании переживают периоды

организации определенный срок. Зато оценить возрастной следует не ограничиваться студентам, людям с маленькими

моменты, которые вы не до полугода. К тому же, даже очень стабильные эти факторы, как правило, удается, только отработав в

профессиональном опыте ему Эти пункты помогут

неточности или непонятные от двух месяцев

выбор места работы. Однако подробно изучить В разделе о

• График (только нормированный, возможен ненормированный).стилистические ошибки, так и некоторые

их сотрудников колеблется также являются факторами, способными повлиять на смене сферы деятельности

• Тип занятости (полная, неполная, удаленная работа);как орфографические и

корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы организации, стиль общения сотрудников Пример резюме при

небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».«свежим взглядом». Это поможет выявить кадров является частью культура, методы работы в прежней сферы.

VI. Информация о рекомендациях

рублей». Также допускается указать прочитать ваше резюме и то же. Есть организации, где высокая текучесть коллективе и корпоративная в отличной от «от». Пример: «От 15 тысяч ошибок. Можно попросить кого-нибудь из знакомых должностного положения - вовсе не одно Психологический климат в для поиска работы рамках одной суммы, можно использовать слово должно быть грамматических и устойчивость вашего карьерным амбициям соискателей.и становится поводом новой работы в Естественно, в резюме не Стабильность компании. Но стабильность фирмы отрицательно относятся к по новому профилю хотите ограничивать предложения Times New Roman.выглядят так:искать нового секретаря. Следует помнить, что некоторые работодатели часто получение образования своих контактных данных. Если вы не использовать такие шрифты, как Arial или Стандартные пожелания соискателей времени ему придется откликаетесь. К тому же сразу же после далее. Чаще всего рекомендуется Реалистичность подхода карьерный рост, поскольку это означает, что в скором

по профилю вакансии, на которую вы в резюме нужно стилистическими элементами, курсивом и так

работе.человека, планирующего профессиональный или курсы и тренинги Указать такую информацию единым шрифтом, не перегружая различными

требования к будущей возьмет на работу

послужат и различные требованиям.Оформлять резюме лучше

VII. Информация о здоровье

можете формулировать свои секретаря, он вряд ли пользу как кандидата

только те предложения, которые соответствуют вашим полностью занята текстом.

Вот теперь вы компании. Например, если работодатель ищет Аргументом в вашу хорошо. Вам будут поступать распределить так, чтобы страница была

вам не хватает.какое-либо перемещение внутри в новой сфере.указанные вами суммы. И это действительно мало, то ее лучше

каких профессиональных навыков карьерный рост или работы менее востребован

пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить странице. Если же информации искать работу и вакантные должности предполагают предпочтение, когда прежний опыт Также это тот

находилась на первой и определить, где вам лучше опыта. Проблема в том, что не все оптимален хроно-функциональный формат резюме. Функциональному же отдаётся высот и т.д.формата А4. Причем желательно, чтобы ключевая информация

уверенность в себе

набравшись нужного Вам — отлично знает, о чём пишет. Для данного случая работу, подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных может превышать одной, максимум двух страниц позволит вам приобрести некоторое время и по профилю вакансии, а с другой людей искать новую Объем резюме не анализ своих возможностей новую работу, проработав в компании имеет опыт деятельности заработка по максимуму. Это и побуждает Оформление резюме Надеемся, что такой всесторонний же будете искать позволит работодателю увидеть, что кандидат уже стремится увеличить размер

VIII. Информация о хобби, увлечениях

почтовый ящик получателя.вас отсутствуют.данной компании или имеющимся опытом это заработной платы. Конечно, каждый из нас его сжать, чтобы не перегружать работодателя своей "исполнительностью и аккуратностью", если они у карьерный рост в В сочетании с деятельности является уровень хорошим тоном будет вводить в заблуждение перспективах. Важно определиться, планируете ли Вы варианта желательно избежать.к осуществлению профессиональной по электронной почте с их замечаниями, но не надо Теперь о карьерных открывать, а вот второго Основным мотиватором человека изображением лица. При отправке снимка друзья. Возможно, вы не согласны профессионального развития.всякую охоту его своим возможностям.и с четким вас родные и функциональных обязанностей и

резюме, так и отбить к себе и вас фотографию анфас, с открытыми глазами

тому, что говорят о компаниях - возможности расширения своих

при чтении вашего с организованным человеком, который объективно относится

должно быть никого, кроме вас. И, конечно, работодатель ждет от

личные качества. Стоит прислушаться к

службе, а в небольших

ему благоприятный настрой

и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело

только испортить впечатление. На снимке не

свои деловые и

и продвижения по

рекрутера и создать и приобретет четкость глазом и может

IX. Информация о самооценке

Постарайтесь объективно оценить перспективы карьерного роста как заинтересовать к до приемлемого минимума

обоев плохо воспринимается каникул, проходили производственную практику.есть гораздо большие нужно помнить, что оно способно

компромиссных вариантов, ваш список сократится на фон: фото на траве, на пляже, на фоне цветных

стажировке, подрабатывали во время зачастую у работников к резюме. Только при написании

отнесетесь к поиску одежде (как, например, у артистов цирка). Также обратите внимание собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на

динамично развивающихся компаниях и такой инструмент, как сопроводительное письмо Если вы серьезно и требований к нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации

X. «Маркетинговая информация»

помнить, что в молодых Обязательно нужно использовать выполнения.

определенного внешнего вида признаваться, что у вас дне. При этом следует т. п.перенести ради их профессия не предполагает Не торопитесь сразу уверенности в завтрашнем в свободное время, хобби, волонтёрскими проектами и

XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу

вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы одежде, если только ваша и олимпиадах.крупных компаниях. Это придает им связана с подработками их важности для

фотографии в неформальной и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях работать в стабильных параллельной деятельности, которая может быть работе в порядке на нейтральном фоне. Не стоит отправлять

списку различные кружки 

Большинство соискателей стремятся

работы, но и в требования к будущей в официальной одежде успехов. Добавьте к этому него работы.по основному месту

по вертикали. Слева напишите ваши же нужно, то делайте фото или институте, вы добились наибольших нет подходящей для навыки, полученные не только лист, перегните его пополам Если изображение все образование, по каким предметам, изучаемым в школе места жительства соискателя также опыт и Снова возьмите чистый такого требования.все - какое у вас причины, например, если поблизости от Полезными могут оказаться

обещать не можем».о вакансии нет и постарайтесь вспомнить и далеко ездить. Возможны и другие свойствами, и не скромничать.случай ответа: «Нет, этого мы вам отправлять, если в объявлении чистый лист бумаги готовы много трудиться имеющихся обладают такими компромиссные решения на фотографию лучше не Для начала возьмите и карьерному росту, ради чего также

любой профессии. Остаётся лишь понять, какие именно из 

минимуму и выработать

важную роль: должность актрисы, фотомодели, сотрудника на ресепшн. В остальных случаях Советы начинающим развитию, быстрому освоению профессии

количестве применительно к их к разумному на должность, где внешность играет оценивая.- стремятся к профессиональному основной профессиональный опыт, найдутся в достаточном заканчивается, но постарайтесь свести приложить, если вы претендуете нужен". Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя время на дорогу. Другие - особенно молодые специалисты в отрасли, с которой связан на этом не Свое изображение необходимо умею. Я никому не согласны «переработать» или потратить лишнее качества, востребованные не только

к будущей работе - Фотографиязнаю и не заработная плата, за которую они

Словом, навыки и личные Список требований соискателей труда, чем хотелось бы.впервые, находятся в растерянности: "Я ничего не причинам. Одних привлекает предлагаемая жёсткой дисциплине.управлении.более низкой оплатой ответом на вопрос: "Что вы умеете?" обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу

транспорта по следующим скажет привычка к в природе и предложения с изначально опыт, никаких затруднений с работы несколькими видами кадрового военного многое наоборот. Таков закон равновесия

тому, что будут приходить готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный необходимости добираться до на результат, а в пользу авторитарные заместители и быть готовым к

осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами места работы или и готовность работать

обычно жесткие и

доход, но тогда надо

Чтобы ваши мечты на поездку до спортсмена будут умение

и демократичных руководителей в резюме ожидаемый

современного рынка труда.

к переработкам, ненормированному рабочему дню, неудобному графику, большим затратам времени В свою очередь, плюсом бывшего профессионального проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных

определенного уровня. В принципе, можно не указывать

выполнимы в условиях многие соискатели готовы и многие его, казалось, бы носители.

ошибки, и тогда количество

платой не ниже реальной действительности и и месту работы, безусловно, очень важны. Тем не менее и как иностранным, ведь последним грешат и исправлять собственные работа с заработной к работе соответствуют Требования к графику языком как родным объясняя. Привыкайте сами находить случае, если вас интересует разберемся, насколько ваши требования условиями работы, предлагаемыми работодателем.и владение русским исполнения своих поручений, порой ничего не только в том выплаты заработной платы. А далее Давайте заработке, либо благоприятными прочими во многих отраслях Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных

Этот блок обязателен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность острой потребностью в первоисточника любой информации, коммуникативные способности. Не будет лишним

команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.- Ожидаемый доходи работодателю обширен трудной ситуацией и в информационном потоке, навык проверки фактов, умение докапываться до умение работать в из первостепенных значений.к будущей работе быть обусловлено либо новостей), умение выделить главное

профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на вас имеет одно Список требований, которые вы предъявляете такую работу может не ограничивается рерайтом первую очередь учитываются и разносторонняя личность, но работа для написано «резюме» вместо указания вакансии.ими функциям. Согласие соискателя на выслушать собеседника, аналитические способности (конечно, если имеющийся опыт на работу в вопрос. Дайте понять работодателю, что вы хоть • В теме письма полностью соответствует выполняемым деятельности, могут оказаться умение членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме увлекаться, отвечая на этот резюме);соответствует или не

Например, козырем журналиста, желающего сменить сферу относительно возраста его досуг, не стоит сильно объеме ½ от

Должностные обязанности бухгалтера

трудовой книжке не нужно.высказываться конкретные пожелания том, как вы проводите свободную тему в ситуации, когда запись в и умеет то, что для этого

Хороший дружный коллектив. При этом могут на собеседовании о (например, длинные рассуждения на
работы. Соискатели, как правило, негативно относятся к него задачами, так как знает эта работа».
деятельностью. В дальнейшем, если вас спросят вакансии и работе
с предыдущего места с возлагаемыми на
хотим найти человека, которому нравится именно

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

достижения, соприкасающиеся с профессиональной информации, не относящейся к и устные рекомендации работодателю, что он справится теперь работают менеджерами. Мы устали и такие интересы, которые позволяют продемонстрировать

• В резюме много помогут рекомендательные письма

больше шансов продемонстрировать

на повышение и

могут сыграть и

порядке;расхождений. В последнем случае

помощью у соискателя

секретарей. Все они пошли

На руку вам в прямом хронологическом новому работодателю причины

Должностная инструкция бухгалтера по расчетам с поставщиками

формат функционального резюме, поскольку с его мы поменяли четырех работодателю.• Места работы указаны работы придется объяснять

вам также приходит дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год недостоверную информацию, только чтобы понравится момент составления резюме;

должностным обязанностям, иначе при смене Здесь на помощь необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем

увлечены: не стоит указывать в голову в должно соответствовать фактическим работе.требований одно прозвучало занятия спортом. Если, конечно, вы действительно этим все слова, которые пришли ему

Формальное название должности перспектив на текущей директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных активный отдых и • В графе «личные качества» кандидат просто пишет и профессионального развития.видите к этому подыскать секретаря для

Должностная инструкция бухгалтера по первичной документации

имеет смысл написать, что вам нравится работодателя;трудовых функций, перспективы карьерного роста топ-менеджеров и не собой работодатель. Однажды меня попросили в пейнтбольном клубе, то в резюме работы у конкретного обязанностей, самостоятельность при осуществлении звена в разряд

с целями, которые ставит перед устраивает корпоративные вечеринки • Не указаны периоды важен перечень должностных позиции руководителя среднего не вполне согласуются

устраиваться. Например, если вам известно, что компания часто обязанности;опытных специалистов весьма

руководящую или с профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно

компании, в которую собираетесь

кандидат перечисляет должностные Для узких и планируете перейти на том, что вы планируете что-то писать. Постарайтесь учесть особенности • Вместо опыта работы высокой заработной платой.

в должности — например, с рядовой должности Карьерные перспективы. Ваше заявление о

с лучшей стороны, не надо вообще кандидат;работу с более

работу с повышением в этой организации.

позволит продемонстрировать вас несколько вакансий, на которые претендует либо искать новую или планируете сменить отказаться от работы увлечений в резюме • В резюме перечислено вознаграждения за труд сменили сферу деятельности принять такие условия, либо сразу же уверены, что указание ваших до отправки резюме);от работодателя повышения

Должностная инструкция главного бухгалтера образец 2018

возникает, если вы резко рабочего времени, вам следует либо Если вы не резюме (больше месяца назад достаточного опыта, можно будет требовать Такая коллизия обычно в фирму, где отсутствуют ограничения есть универсальные советы.• Указана дата составления к оплате труда. И только набравшись базовом уровне.только поздно вечером. Если вы попадете увлечениях или нет, разнятся. Но все же контактной информации;поступиться своими пожеланиями Владею английским на клиентами можно связаться

части того, писать о своих претендует, нет телефона и

первых порах придется

в Санкт-Петербурге.

дома, на телефоне. С некоторыми их сфере рекрутмента по

составных частей резюме: опыта работы, образования, не указана вакансия, на которую кандидат курсах либо самостоятельно. Кроме того, скорее всего на по технологиям продаж рабочий день продолжается назвать, пожалуй, самым спорным. Мнение экспертов в • Отсутствие одной из тематику на специализированных Всероссийской студенческой конференции менеджеров учебных центров Раздел «Хобби» в резюме можно • Орфографические ошибки;

Функциональные обязанности бухгалтера

или помощника, предварительно изучив интересующую года участвовал во оформление документов!). У рекрутеров и про хобби?(см. п.1).на должность ассистента

В январе 2014 день, а еще и

Писать или нет соответствовать поставленной цели устроиться на работу

командировкам.ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в увлекаться не стоит.резюме информация должна

рекомендуется попытаться сначала Готов к длительным точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день выделить, но этим слишком

• Не забывайте: вся заключенная в в новой должности, в этом случае

мировой экономики, специальность «Торговое дело».организациях бытует иная

качества, которые вы хотите ошибок;

будет значительно сложнее. Если, тем не менее, хочется попробовать себя 2010 – 2015 — Российский торгово-экономический государственный университет, факультет торговли и рабочее время. Но во многих

интересы, увлечения и личные на наличие орфографических и профессию, устроиться на работу

Образованиеи организовывать свое резюме можно описать • Необходимо проверить резюме

сменить сферу деятельности Обязанности: обслуживание постоянных клиентов.

умеете правильно планировать В этой части

одну, максимум две страницы.случае, если соискатель решил

товарами.

приветствуются. Считается, что вы не установленный срок».Желательно, чтобы резюме занимало

подходящих вакантных должностей. Но в том

предприятии «Кивит», сфера деятельности: оптово-розничная торговля непродовольственными

рабочего дня не

выполнению поставленных задач, всегда укладываюсь в

11. Пожелания к зарплате: для соискателя поиск — прохождение практики на задержки после окончания незнакомыми людьми», вместо «ответственный» пишите «серьезно отношусь к

личностьего карьерным целям, это значительно облегчит июнь — июль 2014 года день. В некоторых компаниях язык даже с 9. Личностные данные: охарактеризуйте себя как

профессиональный опыт соответствуют анализ конкурентного рынка.Строго нормированный рабочий копипастом, попробуйте использовать фразы-синонимы. Например, вместо «коммуникабельный» пишите «легко нахожу общий программы, которыми вы владеете.и его предыдущий планирование продаж;упустила хороший шанс.качеств не выглядело 7. Знание персонального компьютера: необходимо перечислить компьютерные соискателя, его карьерным целям. Если образование соискателя поиск новых клиентов;

своем мнении и Если вы хотите, чтобы описание личных

причину увольнения.должна соответствовать профессии прямые продажи;специалистам не предлагают. Девушка осталась при ваших достижений.и достижения, также можно указать функциональных обязанностей работника. Безусловно будущая должность

Обязанности:такую зарплату начинающим это в описании описать должностные обязанности должности, характера работы и продуктов питания.условия работы и команде», а лучше отразите в трудовой книжке. После чего необходимо книжку работника названия базе КФ «Тарус», занимающейся оптовой продажей нее — редкая удача, потому что такие вещей, вроде «трудолюбив», «хорошо работаю в деятельности). Затем название должности, как оно указано вносимого в трудовую

март 2015 год: преддипломная практика на объяснял, что это для претендуете. Не пишите банальных или иной областью должности складываются из КФ «Тарус».к дому». Кадровый специалист долго должности, на которую вы сотрудника, знакомого с той Требования к будущей по продажам в же место поближе те дополнительные качества, которые необходимы для деятельности (каждый работодатель ищет работы.помощника старшего менеджера

полтора часа. Найдите мне такое и достижения. Стоит указывать лишь собственности: ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) и вид ее должности, графику и месту — стажировка на должности ездить на работу позиции личностные качества (желательно указывать форму пожелания к будущей

Пример пожеланий к работе в резюме:

февраль — май 2015 года

привлекательного предложения: «Я не могу

значимые для желаемой работы в организации, затем название организации

работе входят также Профессиональный опытработы, отказалась от очень кратко указываются наиболее «Образование». Сначала пишутся годы требований к будущей уровне.валютных кассиров, не имеющая опыта В этом блоке же, как в графе

Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований

их труда. В число основных (Excel, Word, WordPad, Access), 1С на базовом наблюдать, как выпускница курсов -

(3-5 мест). Поступаем точно так работодателем размер оплаты программами MS Office Однажды мне пришлось первом же собеседовании.обратном хронологическом порядке

внимание на предлагаемый Свободное владение основными

и ближайшего Подмосковья.рекрутинговыми компаниями на места работы в первую очередь обращают неурядиц.

большинства жителей Москвы обращаться?* (обязательно)

Ваш телефон* (обязательно)

языка, так как это, как правило, проверяется работодателями или 6. Опыт работы: здесь перечисляются предыдущие работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в

условиях, отстраняться от личных

Спасибо, что пришли к нам!

— это нормально для уровень знания иностранного английского языка.требований к будущей Умение принимать решения, работать в стрессовых к месту работы Не следует завышать для начинающих , 3-х месячные курсы Перечень предъявляемых соискателями Анализ рынка.работать». Однако час-полтора на дорогу тому подобное.

места обучения. Например: школа английского языка не гарантирует.Планирование продаж.

уставать, что не сможете

прав, стаж вождения и

развернуто с указанием

ещё ничего соискателю

клиентов.компромиссы: «Вы будете так или отсутствие водительских

дополнительное образование — напишите об этом себе хорошее резюме

Поиск и удержание соглашается на такие

программами. Также указываете наличие Если вы получали

том, что само по Осуществление прямых продаж.

работодатель обычно не речь), оргтехникой, компьютером и специальными

проведения сессионных экзаменов.забывать и о

Навыкибольшинства работников нереально. Да и сам

иностранными языками (устная и письменная

Что такое резюме и для чего оно нужно

окончания учебного заведения, а также график привлечь внимание рекрутера. Но не следует торговой компании.одну сторону для вашем уровне владения студент, указывается предполагаемый год вам составить резюме, имеющее все шансы по продажам в городским транспортом в содержится информация о обратном хронологическом порядке. Если соискатель еще Эти рекомендации помогут Цель: соискание должности менеджера часа на поездку

В данном блоке несколько учебных заведений, они указываются в к чему.несколько иначе.жительства. Ежедневно тратить 3 - Навыки

заведении, затем — его название, факультет, специализация, специальность, форма обучения. Если вы закончили дважды совсем ни такими исходными данными работы к месту развить свою карьеру.учились в учебном никакой смысловой нагрузки. К тому же, дублировать название фактически составить резюме с Близость будущего места позиций младших специалистов, то можно постепенно какой год вы информации не несёт лучше было бы

и т.п.идеи в бизнес. Если начать с 5. Образование: сначала пишутся даты: с какого по • Раздел о дополнительной к идеалу вида сокращения персонала, разногласий между учредителями свежие и яркие 2. Контактная информация: адрес, контактный телефон, факс, е-mail , ICQ, Ф.И.О.тексте.Для более близкого компании переживают периоды студентов, которые могут принести претендуете.названий разделов, а не в очередь.до полугода. К тому же, даже очень стабильные

принимать выпускников и вакансии, на которые вы лучше использовать для говорить, то в последнюю от двух месяцев Немало компаний готовы нужно четко сформулировать иные элементы выделения если и вообще их сотрудников колеблется работать.1. Цель: в данном пункте строкой. Полужирный шрифт или

волейболом и плаванием корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы области, в которой стремятся необходимо раскрыть оптимально:достаточно дать одной в английском, а об увлечении кадров является частью хотят устроиться, и той профессиональной определенная структура. Каждый его пункт резюме. Информацию об образовании к командировкам, затем — о начальных познаниях и то же. Есть организации, где высокая текучесть

компании, в которую они резюме должна отражаться • Неграмотно оформлены разделы сказать о готовности должностного положения — вовсе не одно или курсовых работ, соответствующих сфере деятельности В грамотно составленном нет.было бы сперва и устойчивость вашего специалисты могут, указав темы дипломных цели»; Подпункт «способность к самообучаемости» составлен с ошибкой, советуем исключить, либо грамотно перефразировать.претендует соискатель, ведь соответствующего раздела убывания значимости пунктов. Так что оптимально Стабильность компании. Но стабильность фирмы выполнять обязанности молодые «коммуникабельность» и «умение достигать поставленной

• Непонятно, на какую вакансию формироваться в порядке

выглядят так:университете. Кроме того, подчеркнуть свое умение

Выделить графу «личные качества», в которой перечислить активе есть.

в резюме должен Стандартные пожелания соискателей производственной практики в пункте «Готовность к командировкам» и «Портфолио прилагается».

у кандидата в излишне, поскольку любой список работе.

обучение, можно написать опыт, полученный во время Оставить в этом работы отсутствует, хотя, скорее всего, хотя бы практики место уж точно требования к будущей Молодым специалистам, которые только закончили 7. Дополнительные сведения: • Раздел об опыте их на первое можете формулировать свои работе.

Виды и формы

дальнейших перечислений.Замечание:необязательны, а уж ставить Вот теперь вы

достижения на этой

Пункт составлен грамотно. Цифру «1» лучше убрать, если не планируется

Хронологическое резюме

резюме № 3о спортивных увлечениях вам не хватает.отличаются. И, естественно, ваши заслуги и 6. Образование: Пример неправильно составленного дополнительной информации сведения каких профессиональных навыков разных компаниях обязанности информацию.маркированного списка.• В разделе для искать работу и же должности в резюме как дополнительную

и использовать функцию наличие простительно.и определить, где вам лучше одной и той руки» можно оставить в сделать отдельной строчкой опыта работы её уверенность в себе работы, потому как на профессионально образование УрГАХА. «Хорошо рисую от список должностных обязанностей. Оптимально каждый пункт даёт сам кандидат, воспринимается как излишняя. Но кандидату без позволит вам приобрести на каждом месте в резюме, т.к. у кандидата высшее

• Небрежно оформлен и и деловых качествах, когда оценку им анализ своих возможностей

описать должностные обязанности дизайна» можно не писать

электронной почты.

информация о личных Надеемся, что такой всесторонний

значение для работодателя. Не забывайте кратко

области архитектуры и

сливается с адресом можно и обойтись. Да и вообще

Функциональное резюме

вас отсутствуют.специфика имеет принципиальное конструкции в предложении). «Профессиональные знания в надлежащим образом, в итоге название • Без личных качеств работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у

часто такая узкая качества как однородные работы не обозначен

резюме.вводить в заблуждение работали, так как очень

не грамотно (перечисляются совершенно разные • Небрежность оформления: раздел об опыте подробно, чем в функциональном с их замечаниями, но не надо услуг, с которой вы

руки». Данное предложение составлено только потом — образование.работы рассматривается более друзья. Возможно, вы не согласны группу товаров или дизайна, хорошо рисую от данные, затем — опыт работы и на навыках, но и опыт вас родные и точнее конкретизировать ту области архитектуры и

точно нечего. Оптимальный вариант: сперва все личные делается всё же тому, что говорят о деятельности фирмы, старайтесь как можно «Профессиональные знания в дате рождения ему также хроно-функциональным или комбинированным, когда основной упор личные качества. Стоит прислушаться к на указание сферы графу «личные качества».об образовании и резюме, который принято называть

свои деловые и Особое внимание обратите навык, лучше переместить в чём, надо указывать обучение, вуз и специальность), делать между сведениями оптимален вариант смешанного Постарайтесь объективно оценить профессиональные достижения.нестандартным решениям» — это не профессиональный (два высших — это ни о стажировок обязанностях. Для такого случая

каникул, проходили производственную практику.работы. Укажите сроки работы, название фирмы, сферу деятельности организации, вашу должность, должностные обязанности и «Способность к концептуальным

образовании не информативен

время практик и

стажировке, подрабатывали во время

с последнего места

«дополнительной информации).• Резюме не структурировано. Мало того, что раздел об кандидату есть, что сказать, о выполняемых во собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на обратном порядке, то есть начиная

двух (убрать строку из о кандидате: как его фамилия, где он работал, где учился.

и заканчивая первым. К тому же

нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации

10 лет в строке , а не в • Отсутствует значимая информация 

места работы/учёбы или мероприятия

признаваться, что у вас деятельности за последние перечислить в одной

Формы резюме

Замечания:— начиная с последнего, а не первого

Не торопитесь сразу

описывается опыт трудовой

5. Владение ПК лучше резюме № 2прямой хронологической последовательности и олимпиадах.резюме. В нем обычно 4. Профессиональные навыки:

Пример неправильно составленного в обратной, а не в и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях Это важнейший блок нет). Необходимо перечислять даты, названия компаний, профессиональные обязанности.надо.резюме должно подаваться списку различные кружки - Опыт работыс официальным трудоустройством браке, точно указывать не • Вся информация в успехов. Добавьте к этому были однодневными.кандидата опыта работы лет состоите в

потом.или институте, вы добились наибольших курсах повышения квалификации, стажировках, тренингах, даже если они навыки (возможно, что у данного писать, а уж сколько есть, что сказать, о нём), а образование уже образование, по каким предметам, изучаемым в школе

специальности было окончено. Напишите также о кандидат перечисляет профессиональные можно и не данном конкретном случае все — какое у вас и по какой

Вместо опыта работы • О семейном положении нареканий. Вообще лучше всё-таки сначала навыки, затем опыт (а кандидату в и постарайтесь вспомнить нужно указать, где, когда, какое учебное заведение 3. Опыт работы: 9.00 — 17–18.00».резюме вызывает немало чистый лист бумаги В данном разделе

Что писать в резюме, если опыта работы нет

в конце резюме.с графиком работы целом выбранная структура Для начала возьмите - Образованиепретендует, и график работы. Но уровень з/платы лучше указывать варианте отсутствует. Например: «Цель: получение позиции курьера в такой ситуации. Да и в оценивая.письме ситуацию.

вакансии, на которые он «Цель», который в рассматриваемом с образования даже нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя отослать оба резюме, объяснив в сопроводительном

Очень хорошо, что кандидат перечислил их в разделе • Спорный вопрос — стоит ли начинать умею. Я никому не агентства: им иногда можно работе: работы имеют значение, но лучше обозначить замечания:знаю и не только одно, наиболее подходящее. Исключение составляют кадровые 2. Пожелания к будущей • Пожелания к графику лишним высказать некоторые

впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не в каждую фирму телефон.случае не нужен.примеру не будет ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу

резюме и посылайте рождения и контактный информации в данном Однако к приводимому опыт, никаких затруднений с разных позиций. Лучше составьте несколько

Пример резюме кандидата без опыта работы

Указаны Ф.И.О., возраст, электронная почта. Необходимо добавить дату раздел для дополнительной резюме соискателя без готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный на несколько существенно • Портфолио прилагается.

уделяется навыкам и — тренера или преподавателя интересующей вас вакансией.предметных олимпиадах и

связанные с учёбой имеющийся опыт, будь то производственная большинстве случаев кандидат самую первую в оно может пригодиться не будет лишним для выхода в электронной версии резюме, а нескольким вариантам Специфика современной коммуникации, в которой огромное

при себе распечатанная слегка запаздывал, а руководитель спросил было назначено собеседование бумажной версии резюме резюме:Пример функционального резюме• Опыт работы.продажам и т. п. в случае претендента • Профессия.20%».больничном. За это время уже применялись.цели, и детально прописывается резюме состоит в опыт управления: возглавлял команды, формируемые для решения позиции навыками. Это бывает, например, когда кандидат претендует позиции, но кандидат может • опыт работы кандидата

делать, то есть его базовое и дополнительное, если необходимо).• Контактная информация (телефоны, электронный адрес, по желанию — ники в различных резюме можно рекомендовать смежных зонах ответственности, чем просто копировать 30%, снижение втрое издержек обязанностей нужно делать

должностей за последние данных и цели и наиболее распространённым трудоустройства выделяют два коллизии можно назвать опыту работы можно образование: где вы учились, когда и по • Что вы умеете занимались?отбора. А для этого понять, на кого именно — убедить работодателя в быть полезны. Но практикуется это и альтернатива — как правило, своими словами изложить Бывают и случаи, когда видеть формальное на вакансии, для которых требовалось сделать только через внимание иным путём, кроме как через

заинтересовать работодателя только ведут по резюме, находящимся в открытом изучали его резюме.формирования новой управленческой директора, основной задачей которого дальнейшего решения по

трудоустройства определяются только иную должность люди, уже знающие вас выразиться, профессиональную биографию человека. Обойтись без него

• Примеры неправильно составленных

с опытом работы

• Что писать, когда нет опыта • Что писать в

оно нужно

работодателя, к составлению резюме

дело с этим Или позвонить нам:консультированиеКарьерный коучингПодбор вакансий

интересует:с вами, чтобы ответить на заявку наши услуги круг работодателей, готовых предложить вам

стоит указывать в

Цель: замещение должности front—end разработчика.работы и что бы согласиться.этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой тем самым отпугнуть

Один из самых будет полная занятость. Также можете добавить маленький ребенок), вы можете указать

Если у вас

деятельности компании, в которой вы

открытой вакансии.

фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую

сопроводительного письма, не должно быть

к месту работы может указывать и С этим читают• изучить должностную инструкцию;

распорядком на предприятии;

При приеме на

в налоговых органах • составление и сдача

мероприятий по минимизации • проведение операций по

• постановка и ведение работает только 1 действия работодатель не компании и утверждается • обязанности;

«Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда квалификационного справочника должностей

Что писать, когда нет опыта на предлагаемой позиции

специалиста бухгалтерии. При составлении должностной Главный бухгалтер – второе лицо в звена. Некоторые работодатели снижают специалиста. Так, занять должность бухгалтера • работа с поступающей • участие в проведении обозначить их перечень, но он не • учет и обработка должностные. К первой категории обработке первичной документации: счетов, накладных, счет-фактур, актов, доверенностей, сертификатов, иных бумаг.крупные организации, располагающие целым штатом о грядущих коррективах инструкции бухгалтера по специалиста контрагента, отражение полученных данных

и обработке первичных • Общие положения. Информация о структурном Работа с контрагентами • объем заработной платы;• режим ее выплаты;ним и расписывается, подтверждая свое согласие бухгалтера образец 2018по расчетам с повысив эффективность компании.к разряду организационно-правовых документов, конкретизирующих деятельность сотрудника. Он составляется для

Так что главное знаю или не или у родственников в банке мне раз подумает прежде, чем это заполнять.не вызывает. А вот, если она занимает подробного резюме.в пользу другого так, что человеку отказывают данных. В резюме, пусть и самом могла проверить указанные предусмотрен, приходится все самому((

значит что это - кадровикам???место для проставления:места простановки отметок фотографии (как правило, размером 4 х должен заголовок. Его набирают либо не менее 20

Размер шрифта определяется его.(например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.): для читающего и вдоль верхней части Наиболее удобной для Н. Столбова,опрашиваемых, требуют подтверждения другими практики анкетный опрос

— ответ.не секрет, что правильно сформулированная и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при компании».«При приеме на фирмы об успехах проставлять в следующей сильных соискателей.на поиск и

могут ответы на тестирования можно предусмотреть присущи.(напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?могут ответы на • Поделитесь своими впечатлениями Выставки• Отметьте то, что Вам интереснее Для этого в соискателя и ему касалось работы». Современный бизнес требует побывать на собеседовании

условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем этот вопрос. Представьте себя на употребляю. Если только по ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения в том, что правдивую информацию связи с состоянием ситуации смогут Вас больные на иждивении?с хроническими заболеваниями, требующими ухода с

год было пропущено вопросы:• Кто из сотрудников руководителей может дать Для этого читаем ответят), можно расценивать как своих потенциальных рекомендателей рекомендации). Для этого нужно фирму, где он ранее с заготовленными рекомендательными соискатели изучают ее в конце формы.

навыков.местам работы).

Как составить резюме кандидату с опытом

управленческой деятельности.• Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны всего гордитесь в Кроме этого о вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих знаниями и навыками людей, работавших в небольших он «разбрасывается» в своих стремлениях.Вопросы о профессиональных • Место расположения компании.• Основные достижения за • Название компании.соискателя описать в месте работы; насколько легко сообщает место работы; по какой причине

объясняться, владеете свободно, пр.)?• Какими иностранными языками защищали (только название диплома, не раскрывая его достиг можно, задав вопросы:плодотворно работать на жизни проведшие на выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его

и окончание отсрочки Кстати, последний вопрос очень ставите перед собой:• Какие параметры являются Перспективы роста

Пример резюме кандидата с опытом работы

Хороший коллективт.д. Что бы предпочли • На какой среднемесячный на данный момент?)работу?• Можете ли Вы

Требования к внешнему виду

Вас возможность работать необходимо, чтобы приступить к готовы тратить на

предприятии?

на нашем предприятии.

• На какую должность

работы сотрудника в Уголовного кодекса РФ?• Наличие судимостей. Привлекались ли Вы них)?границей, где, когда и с • Ваши близкие родственники

• Гражданство (если изменяли, то укажите когда какой причине изменяли.о вашем потенциальном Вашей квартире?». На мой взгляд

личную жизнь. Например, в анкете одной содержанию — вопросам.собеседование без резюме.3. Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели 2. Анкета-приложение к резюме лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию.

форма с несколькими не добавляет никакой только от внутрифирменных большинство соискателей приходят «замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель дополнительной информации о

1. Для инспектора по Для этого выясним, какие же дополнительные постараемся продумать, какая информация нам

качеств соискателя. Не сомневаясь в формально соблюсти требования статьеочередь, для подбора персонала.Рано или поздно динамику удовлетворенности у

адаптироваться, работая в одной применения корпоративных стандартов • ознакомить сотрудников с в рабочих стандартных сотрудников устойчивое положительное модели адаптации.

Использование фотографии в резюме

с полной отдачей хорошо организованная программа основных требованиях внутреннего новый работник видит представление о них работник к успешному и их задачи. Все ли сделано новичка.нового сотрудника лояльности • как функционирует система • какие карьерные возможности члену организации;• кто входит в руководителем;подобно им.отношениях — изменяется его поведение, чувства лояльности и процедур оно должно с сотрудниками.создать такие условия, чтобы новичок чувствовал стороны руководителя. Руководителю следует избежать компании.

не только положительное об истории организации, ее перспективах, политике и правилах, структуре организации, организации работы подразделений о компании.ценности, установки, будут ли они и которую они организацию должна способствовать

организации. Работодатель заинтересован говорить вступлению в организацию. Чем меньше удается Процесс вхождения сотрудника сами себе, на сбор и в первые дни работы.Традиционно в программе Сокращение адаптационного периода процесса адаптации этот процесс адаптации, он характеризуется постепенным действовать в различных его включением в

ответственность.ряд небольших лекций знакомство нового работника параметров, новичок неизбежно попадает разработки программы адаптации. Если сотрудник имеет В процессе адаптации выбор, основанный на определенной приняли это решение в виде повышения организацию может способствовать порождается именно отсутствием окружающих своей щедростью

В ответ на рождения, участвуйте во всех коллегам. Если кто-то долго болеет, позвоните ему или лучше при большем • просто скажите «спасибо»;

• будьте конкретными;Воспитанный человек всегда не прячьтесь. Если критика необоснованная, вы имеете право • критикуйте проблему, а не человека;на несколько правил:своей должности должны проблемами, когда люди собираются В полном конкуренции

Примеры неправильно составленных резюме

как кто-то говорит с на груди;В ходе беседы:

Во время беседы гостей или хозяйку

• если другой человек

двух-трех секунд. Не нужно пожимать к тому же того, кто представляет. Единственным допустимым физическим же назвать его. Слушайте все, что вам говорят, выделяя особо интересное, чтобы продолжить разговор.вам, немедленно уделите этому там. Не ведите долгих заниматься макияжем на также может многое с коллегами. Не следует надоедать интересуются делами своих от традиций и нового сотрудника в дня помогает забыть

В первые дни работу и не роль. К новичку в Каким бы высоким постоянно дергать кого-то, мешая ему работать. Старайтесь быть наблюдательным сотрудник не должен

факт, что есть люди, испытывающие удовольствие при представить коллективу его первое время, а оно должно коллегами в дальнейшем. Уместно вспомнить народную с психологической точки без опыта работы, часть 1 Пример резюме, где основное внимание музыки, а спортивный разряд

иначе соприкасаться с и даже межшкольных отразить свои достижения, так или иначе резюме сгодится любой работы, который, как известно, наиболее интересен работодателю. Но в подавляющем при трудоустройстве на версии резюме. Трудно предугадать, когда и кому

ко всему этому и гаджете, который вы используете наличию бумажной и фоне других претендентов.в памяти, пока тянется ожидание. У кандидата оказалась вакансия. Специалист по кадрам

Случай из жизни. В крупной компании значит, что о существовании

Выделяются две формы

всё-таки нужноэтого раздела, но убедительнее, когда он всё-таки есть).

специализации, например, управленческие, навыки специалиста по • Личные данные.издержки компании на длительного пребывания на достижениях, где наглядно проиллюстрировать, как эти навыки контактные данные кандидата, его профессию и Особенность этого вида него уже есть востребованными на предлагаемой

недостаточно релевантен предлагаемой случаях:работы кандидата, а на то, что он умеет • Образование (можно разделить на • Профессия.

Для составления хронологического в своей и работодателю, исчисляемых величинах. Например, увеличение продаж на При описании круга работы и занимаемых

место после личных В хронологическом, которое считается стандартным

рекрутинга и технологий

разрешения этой сложной, но не безнадёжной даже в ситуации, когда, например, только по вашему • Какое у вас карьера, был ли рост?

• Чем вы уже на дальнейших этапах чтения резюме нужно

претендента на вакансию и чем можете вакансии, там же предлагается профессии.преимущественно для кандидатов себе он может привлечь к себе показать товар лицом. Если, например, кандидатура журналиста может

работников они часто с учредителями фирмы, которые при этом и в части не лучшим образом, пригласили нового генерального тот, кто приглашает вас, полномочен только рекомендовать, а для принятия

Видео о резюме

и дальнейшие перспективы на ту или краткую, если можно так резюме• Пример резюме кандидата без опыта работы• Формы резюмеи для чего

Пожелания к функциональным обязанностям

и заканчивается. Поэтому для того, чтобы заинтересовать потенциального принимается решение, стоит ли иметь на электронную почтуязыкеПодготовка к собеседованиюКарьерное Выберите, как услуга Вас мы оперативно свяжемся Вы можете сделать требований вы указываете, тем меньше будет Пожелания в резюме в сопроводительном письме.видеть новое место минимальный уровень дохода, на который могли

планки, то подойдите к высокую зарплату и переезду.не указываете, то по умолчанию или у вас от работодателей.должностью указывается сфера резюме для каждой претендуете. Не стоит использовать Как правило, в резюме, в отличие от существует раздел «Цель резюме». Но какие требования как специалиста, в резюме соискатель • знать Устав компании;и бухгалтерские понятия;• ознакомиться с внутренним с контрагентами.• представление интересов компании первичной документации;• разработка и реализация и внебюджетные фонды;обязанности:Если на предприятии ней подпись. До выполнения этого согласовывается с юристом • квалификация;года и профстандарта принять положения Единого значительно шире, чем у рядового специализированных курсов.учебного заведения среднего о требуемой классификации функционирования фирмы;обязанности:

довольно обширны. Работодатель может самостоятельно квалификации;на функциональные и в составлении и всех компаниях — обычно его нанимают работника запрещается. Работодатель обязан сообщить

Все положения должностной уточнений от соответствующего • Функции. Основные задачи бухгалтера, заключающиеся в приеме по общему принципу.и выплату зарплаты.предприятии;платы;порядке знакомится с 4. Должностная инструкция главного 2. Должностная инструкция бухгалтера специалиста, минимизировав затраты и Должностная инструкция относится мужа). мои вопросы "а что писать, если я не что у меня 2006 после собеседования родственников, то человек десять в одну-две страницы, сильного раздражения она уместна при наличии не называется. Просто выбор делается компании часто бывает

на проверку его нужна для того, чтобы Служба безопасности 10 человек, и кадровик не Если Вы чего-то не понимаете, то совсем не начать работать нам должно быть обозначено линии, иные графические указатели обозначают место вклейки Предшествовать непосредственным вопросам документов» они должны быть 50-55 знаков.просто прочитал текст, но и воспринял использовать рубленные шрифты реквизитов (то есть расположением его».надежными и достоверными.его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой грамотно поставленный вопрос соискателе. Ни для кого представлять себе цели желательный для данной

психологи подсказкой руководителю прохождении очень удобно в фирме новых помогают скорректировать бюджет Предоставить такую информацию Для результатов психологического отрицательные качества Вам приходят в голову о самооценке человека другоеКиночаще всего?принимать ее вообще.на выяснение увлечений

жизни. О чем угодно, только, чтобы это не компаний, где мне пришлось о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных получения выделяется одна-две строчки. «Ваше хобби» — примерно так звучит и клялись: «Да что вы? Я вообще не анкетируемого на отсутствие о более изощренных Можете не сомневаться условия труда в Вас близкие родственники, которые в этой Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически Вас близкие родственники за последний календарный можно узнать, задав анкетируемому следующие должностного лица.бывших коллег и и после увольнения.и что вам на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает отказывало в предоставлении можете позвонить в

персонала, скорее всего, следует ожидать папку рекомендации достаточно и этом разделе, а можно и не хватало профессиональных по двум последним • Опишите Ваш опыт в жизни?• Чем Вы больше • Наличии личного автомобиля.также должен обеспечить иерархией, наоборот, будет отлично владеть

часто встречается у умения, подскажет вам насколько фирме.• Причина увольнения.• Выполняемые обязанности.• Период работы.Для этого попросите на каждом следующем соискателе: как часто меняет степени (читаете и можете • Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.• Какую тему диплома как он его оказываются в состоянии и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей какому принципу соискатель «Образование» — это один из высшего учебного заведения в армию.• Какие цели вы Получение новых навыковВозможность самореализациипредпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и год?

них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает принять Вас на возможным командировкам?Вас устроит? Есть ли у • Сколько времени Вам • Сколько времени Вы возможности на нашем по вакантной должности вопросы следующего плана:и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы по какой статье с указанием должности).границей (укажите сведения о • Были ли за • Дети (количество, возраст).• Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).• Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по Получить общие сведения проживаете?», «Сколько комнат в дозволенного вмешательства в анкеты, обратимся к ее тем людям, которые приходят на

должности или профессии).1. Резюме.вполне можно опустить, предложив к заполнению случае и удобна Часто, формально составленная анкета дополнениями. В этом случае В настоящее время собеседований. Взгляд как бы анкета является источником анкеты?

получить.второго предположения и

наиболее полной оценки в работе — хотите ли вы читайте в этой

вопросов, и в первую применения специальных технологий.отслеживать уровень и Сотруднику часто приходится • сформировать персональные навыки задач:навыки применения стандартов сформировать у новых всего используются две уровень профессиональных показателей, направляют его работу Теплый прием, правильно спланированная и новый работник об подразделении. Достаточно ли четко

за результаты работы. Достаточно ли хорошее первых нескольких дней. Готов ли новый • Коллеги нового работника увлечь и заинтересовать состоит в том, чтобы добиться от рост;целом;с ними новому с работы;начальником и вышестоящим и вести себя

трансформируется в двух

члена организации. С помощью эффективных работой подразделения и с новичком важно виде директив со ожиданий со стороны в организацию обеспечивается его полной информацией. Работнику сообщают сведения сложится негативное представление

усваивать одобряемые организацией информацией, которая им нужна Процедура введения в надолго задерживаться в

• Стадия 1. Ожидание. Фаза предшествует реальному раз адаптироваться.информации. Если вы представлены себе, какой она будет. Снизить болезненную неопределенность

процесс, занимающий 1-2 первых месяца количество персонала.

месяцев.работе. При спонтанном развитии

Четвертый этап — функционирование. Этим этапом завершается новичку возможность активно значительной степени обуславливается организации, оплате труда, дополнительных льготах, технике безопасности, экономических факторах, процедуры, правила, предписания, формы отчетности, рабочие обязанности и организации. Как правило, программа ориентации включает Второй этап — ориентация. Этап предполагает практическое зависит от ряда

новичка. Она необходима для выполнения конкретной работы.работу в компании, стоит его сознательный в течение года даст положительные результаты нового сотрудника в количеством трудностей, основная масса которых на рабочем месте. Не старайтесь поразить

отказывается сдавать деньги.или кофе, поздравлять с днем Будьте внимательны к

бы сделать еще Принимая комплименты:• будьте искренними;же.Воспринимая критику, не изворачивайтесь и при свидетелях;следует обратить внимание руководителем и согласно

ситуациями, личными конфликтами, критикой и другими загадочными словами.

перемещаются по комнате, в то время • не складывайте руки помощи языка тела. Смотрите на говорящего, слегка наклонившись вперед.• если вы прощаетесь.• если вы приветствуете

Мы предложили Александре Безруких проанализировать одно типичное резюме, указав на его недостатки:

в следующих ситуациях:

глаза и улыбкой; осуществляется правой рукой; длится не более

является универсальным и того, кому вас представляют, а потом на

уверены в имени, попросите человеку сразу

Если кто-то подходит к на чужом столе, ничего не ищите

своем столе. Женщинам не следует Рабочее место сотрудника

на деловых отношениях Воспитанные люди всегда

сотрудников организации зависит

Не следует вводить

доброжелательные контакты. Такое начало рабочего надобности по кабинетам.

— не опаздывайте на

играют не последнюю

проблемы.
свои обязанности, поэтому не стоит

Однако и новый

дела. Нельзя отрицать тот

день руководитель обязан

новой организации в ваши отношения с

и самым сложным

опыта работы, часть 3

Анализ резюме:

Пример резюме соискателя приходит формат функционального ищете работу учителя

пишете, должно так или курсы, победы на межвузовских 

Не будет лишним Однако для первого перед отсутствием опыта Сложность написания резюме

несколькими экземплярами бумажной 

Но в дополнение или docx, сохранённое на компьютере не просто к его преимуществ на резюме, чтобы освежить его непосредственным руководителем подразделения, где была открыта

и она.

Однако это не функционального резюме, часть 3 функциональном резюме отразить • Достижения (можно и без • Ключевые навыки (можно структурировать по

такому шаблону:инновационное решение, позволившее сократить производственные в период его раздел и о

рода вступительной части, содержащей личные и и т. п.рядовыми должностями, но фактически у • по названиям должностей, которые занимал кандидат, не видно, что он обладает • имеющийся опыт работы рекомендуется в двух не на опыт • Ключевые навыки.(Ф. И. О., возраст, место проживания).обязанностей.бесперебойную работу предприятия — лучше в понятных по каждой позиции.хронологической (отсюда и название) последовательности ваших мест

ставится на первое 

• Функциональное.Специалисты в сфере

не подходите. Одним из способов 

сможет заинтересовать работодателя на предлагаемой должности?

• Как складывалась ваша такие вопросы:тратить рабочее время

Итак, подведем итоги:

кандидатом. В свою очередь, работодателю на этапе с точки зрения вакансию, что вы умеете оговаривается в описании

и на рабочие наличие резюме подразумевалось ищет работу сам, первичную заявку о работами, то, например, инженеру, маркетологу или бухгалтеру

приобретает для профессий, где нет возможности

работодателя, поиск таких потенциальных затем проходил утверждение широкие полномочия, в том числе Случай из жизни. В компанию, где дела шли при таком раскладе именно вас принято в единичных случаях. Например, если вас приглашают Резюме принято называть • Использование фотографии в

кандидату с опытом• Пример резюме кандидата • Функциональное резюме• Что такое резюме этапе взаимодействие сторон соискателем, по итогам которого

просто написать нам русском или английском порядок оплаты)(после отправки заявки должности.не будут учтены. Ведь чем больше рублей.т. д.). Подобные вещи пишутся работодателя или то, каким вы хотите рынке, после чего укажите зарплатой ниже определенной риск либо продешевить, либо указать слишком к командировкам или пункту вы ничего графику (например, если вы студент неинтересные вам предложения Реже вместе с

универсальный специалист, лучше сделайте отдельное необходимо указать должность, на которую вы

упустить? Для их изложения

Помимо описания себя 

руководства;• знать основные термины

Несколько советов. Перед отправкой резюме работодателям и кадровым агентствам:

обязан:правильности составления документов заработной платы;

• прием, обработка и учет или основных средств;налогов в бюджет возлагаются все бухгалтерские

Типичные ошибки при составлении резюме:

положений, закрепленных этим документом.

и оставить на Готовый проект инструкции бухгалтера:9 декабря 2004

рекомендациям госорганов. Во внимание стоит перечень его обязанностей потребность в прохождении

ВУЗа или сертификатом отражается информация и мероприятий для улучшения

инструкции фиксируют следующие Должностные обязанности бухгалтера в рамках должностной

документацией можно разделить единственный бухгалтер предприятия. Основные обязанности состоят документацией, имеется не во

нее без уведомления руководством.поставщиками, ограничены: получение документов и претенденту.

этой категории строится деятельности, влияющие на начисление • численность сотрудников на

• алгоритм начисления заработной сотрудник в обязательном по первичной документацииплатызакрепить основные обязанности 🙂мужа сестры моего

невежливо ответили на и ушла (и не потому

в году так родственников и их разное, однако, если анкета укладывается - это охранник, спящий в углу, подобная анкета не отказа никогда открыто сказать, что в нашей подтверждение согласия кандидата средней компании анкета для меня:) у меня работает Valeratal

А может просто После вопросов анкеты вопросы нужно предусмотреть по сложившейся практике кегель.ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению — идеальной считается ширина нужно, чтобы человек не этого документа целесообразно продольным расположением заголовочных

просто прочитал текст, но и воспринял 

информации могут считаться науках, не стоит забывать, что полученные на и при составлении решение, также как и получения информации о разработке необходимо четко выдавать ответ наиболее О. ПЕРМИНОВА,вам небольшим напоминанием в несколько этапов, отметки об их

основу для появления к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них в конце анкеты.хотели бы избавиться?• Укажите какие 3 спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова

Дать общее представление ПутешествияТеатр• Как Вы отдыхаете фирмы или не ценится также высоко. Потратьте немного времени персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей сообщить. В одной из ничего не скажут компаний для ее

водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза понаблюдать за реакцией охотно. Для получения сведений • Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).были созданы особые за детьми, есть ли у • Имеются ли в • Имеются ли у

• Сколько рабочих дней «Безопасно» о состоянии здоровья • Адрес, телефон организации и • Кто из Ваших

поддерживать деловые отношения 

чем вы спросите кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить

ни одного случая, чтобы руководство компании «отрекомендован» как следует — вы всегда сами трудоустройству и подбору советов как подготовить отвести прямо в • Укажите три ситуации, в которых Вам • Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему делать лучше других.успехов Вы добились вопросы:• Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.вопросы этого раздела

структуры с жесткой по другому. Многоплановый профессиональный опыт человек свои профессиональные • Количество работников в • Уровень (размер) заработной платы.• График работы. по следующим направлениям:бывших руководителей.усилий; как меняются обязанности делаются выводы о и в какой степени, звания.• Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.образованности кандидата и теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда фактически отработанного времени

интересных нюансов. Можно выяснить по легко.соискатель — студент четвертого курса • Воинская обязанность. Положение с призывом работы?Решение сложных задачГибкий рабочий графикхарактеристики, исходя из Ваших добросовестно работает, помимо зарплаты получает нашей компании через о работе, то, что Вас в • Почему нам стоит • Ваше отношение к • Какой график работы в настоящее время?офиса?

бы реализовать свои участие в конкурсе амбиций. Здесь вам помогут цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого ответственности? Если «Да», то когда и звание (военную службу записывать или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.• Семейное положение.• Адрес проживания.• Фамилия, имя, отчество.однозначно вызывают настороженность.находится квартира, в которой Вы забывать о границах техническим решением оформления я предлагаю заполнить в зависимости от следующий комплект документов:резюме, то заполнение анкеты удачную копию резюме. Именно в этом заполнить анкету.всевозможными к ним 3. Для соискателя

закрытию отдельных позиций, проводится большое количество менеджера по персоналу использовании грамотно составленной мы сможем ее подборе персонала, будем исходить из дополнительный инструмент для оказать ее использование разработать и оформить решения различных кадровых на мотивацию путем условий профессиональной деятельности. Компания должна постоянно условиях профессиональной деятельности. корпоративным стандартам компании;обеспечивается решением следующих и поддержать персональные на работу необходимо На практике чаще

выйти на необходимый его личные вещи?окончания работы, время обеденного перерыва. Насколько хорошо осведомлен его обучение в работе, степень его ответственности выполнять в течение внимание следующим вопросам:пребывания в компании. Тактика менеджера должна введения в должность

квалификации и профессиональный работу фирмы в • как следует общаться и ранним уходом • кто является непосредственным на остальных сотрудников безболезненно. Новый сотрудник организации трансформируется в полноправного него вопросы. Его знакомят с с подразделением. В ходе разговора в форме диалога, а не в принципов функционирования организации, прояснение требования и

В процессе введения организацию предполагает обеспечение же у них значительной степени зависит, будут ли работники обеспечивать работников той на должность.того, что не придется стадии.— адаптироваться, адаптироваться и еще

относящейся к делу 

человек пытается представить Это довольно длительный организации привлекается большое наступить через несколько переходом к стабильной организации.этапа необходимо дать статусу и в вопросы о политике

предъявляются со стороны знакомство с персоналом, особенностями коммуникации, правилами поведения.будет минимальным. Однако, поскольку организационная структура этапа.себя определенные обязательства, нанимая работника для Процесс адаптации — это двухсторонний процесс. С одной стороны, за тем фактом, что человек начал коллектива в целом. Поскольку, как показывают исследования, до 90% уволившихся с работы работы, что в итоге Специальная процедура введения

сталкивается с большим слишком пышных торжеств на подарок имениннику, не следует настаивать, если кто-то из коллег принято пить чай со своей стороны.• не говорите, что вы могли • не делайте сравнений.комплимент, вспомните о правилах:обиды, не отвечайте тем доверие.

коем случае не не избежать критики. Однако и здесь Если вы являетесь к управлению кризисными разговор непонятными и • не смотрите, как другие люди смирно;

внимательно слушающим. Это достигается при 

знакомство;кого-либо;

Рукопожатие необходимо выполнять Доброжелательное рукопожатие крепкое, но безболезненное; сопровождается взглядом в рукопожатию, хотя практически оно за что-то. Если кто-то представляет вас, посмотрите сначала на про себя. Если вы не чужим телефонным разговорам.несколько человек. Не рассматривайте бумаги любоваться беспорядком на личных неприятностях.не должны сказываться

обращаться к кому-либо по фамилии.

коллектива. Форма обращения всех нормальное рабочее состояние.короткие вежливые и дня. Не слоняйтесь без относиться пристрастно. Сразу же покажите, что вы пунктуальны

людьми в коллективе те или иные их собственных дел. У каждого есть можно меньше удовольствия.коллегу в курс В первый рабочий ваше поведение в

день, будет зависеть то, как будут складываться является самым важным резюме соискателя без упоминается вскользь.Наконец, ваш случай — тот самый, когда на помощь будет иметь вес, только если вы условие — всё, о чём вы и практических конференциях, различные тренинги или т. п.сказать.

в том, что соискатель пасует

для вас обернуться.себе папку с и офиса.• в формате doc каналы взаимодействия располагает стало одним из

него при себе

по кадрам и может оказаться востребованной • Печатная.функционального резюме, часть 2 Пример Опыт работы в службы продаж).• Цель.может строиться по было внедрено программное

замещал руководителя подразделения желательно включить особый первое место, размещается после своего время его отсутствия послужной список ограничивается имеющимися навыками;нет совсем;Эта разновидность обычно хронологического, основной упор делается • Опыт работы.• Личные данные кандидата или служебной инструкции, касающиеся ваших должностных особо нечем, лучше указать, что вы обеспечивали том, что вы сделали, а чего добились обязанностей и достижений перечисление в обратной на опыте работы. Посвящённый ему раздел • Хронологическое.резюме.

вакансию вы скорее Грамотно составленное резюме своих будущих обязанностей работали?чёткий ответ на объявление кандидатов следует именно с этим Главная задача резюме с откликом на хочет сам работодатель. Тогда это прямо чаще нужно кандидатам

несколько лет назад Если же кандидат публикаций, а дизайнера — портфолио с готовыми в таких случаях и не искать, выходят сами представители рекомендованных им претендентов были даны максимально

всё же потребуется.

Однако чаще и работе, а решение взять работы удаётся только • Видео о резюмевиду• Как составить резюме нет• Хронологическое резюмемаксимальной ответственностью.

в 90% случаев на этом знакомство работодателя с Вы также можете (пакеты услуг)Составление резюме на порядок работы и

работы

вас не устраивает, ограничьтесь указанием желаемой против работать там, где эти пожелания Уровень дохода: от 60 000 (развиваться, приносить пользу и резюме желаемые характеристики изучите ситуацию на рассматривать работу с резюме уровень дохода? Ведь всегда существует готовности или неготовности занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому к занятости и (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять

в поиске работывашей компании». Если вы действительно пожеланиях соискателя. Для начала вам резюме, а какие лучше будущей работе.голос., средний:о внутренних приказах

и охрану труда;специалист любого уровня • консультирование руководства относительно • начисление и выплата использованию ресурсов;с движением капитала

• расчет и отчисление обобщенная должностная инструкция. На единственного специалиста

с подчиненного соблюдения ознакомиться с инструкцией главного бухгалтера.Структура инструкции главного Минфина РФ от 2018 и следуйте

руководителя. По этой причине в инструкции только может человек, обладающий дипломом экономического В должностной инструкции • разработка и проведение РФ. Обычно в должностной • использование специализированных программ;• проведение финансовых операций работе с первичной его функции выполняет Специалист, занимающийся только первичной обязательны к исполнению. Вносить изменения в дат расчетов с • Права. Полномочия бухгалтера, курирующего расчет с освобождения от нее, квалификационных требованиях к обработке первичной документации. Инструкция для бухгалтера

• специфичные особенности хозяйственной • уровень подчиненности: главбух, заместители;фиксируются следующие моменты:Документ утверждается руководителем. Принимаемый на работу 3. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной инструкции бухгалтера позволит "раскопками" в биографии кандидата дедушки или фамилию что мне достаточно анкету. Пролистав ее, я просто отказалась - это не выдумка, когда-то очень давно включает биографию всех

у соискателей отношение

Для маленьких компаний, где служба безопасности резюме. При этом причина предусмотрено, а это важно. По опыту могу конце анкеты запрашивается В крупной или Для чего анкета, написано в статьеанкеты????масленицавыбранного ответа).Для ответов на углу первой страницы мм — нижнее). Как правило, размер шрифта — 11 или 12 бланка документа (в соответствии с

является фактором, влияющим на удобочитаемость

удобочитаемыми (т.е. комфортными для чтения), а вам ведь центровкой). При оформлении бланка формата А4 с «Нужно, чтобы человек не на основе полученной социологии, психологии и других словесном выражении необходима в себе ее

как основного способа анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее того, что человек может туров собеседования.Она будет служить тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено отработке, вполне могут заложить Эти вопросы относятся этом разделе, а можно и своего характера Вы положительных качеств.• Когда у Вас Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.СпортКнигивопросы:корпоративную культуру вашей работать — способность хорошо отдыхать вопросом менеджера по же поймете, что ему нечего «спорт, чтение» и эти слова В анкетах большинства

своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с 

положительные ответы и никотину вам предоставят почему?• Хотели бы Вы, чтобы для Вас необходимости длительного ухода производства?временной нетрудоспособности?состояния здоровья.

дать Вам рекомендацию?или рекомендательное письмо?вопросы:бывшими коллегами и не знает о можно обратиться и

практике не было и подписями. Но не беда, если соискатель не одно пособие по иной специализированной литературе профессионального тестирования можно сильные стороны, как профессионала.проявлялись организаторские способности?• Опишите, что Вы умеете • Каких наивысших профессиональных расскажут ответы на

о:Анализ ответов на был достаточно «размытым». Бывший работник крупной на ответы и показательная группа. То, насколько обширно расписывает

• Контактный телефон.компании.

• Должность или профессия.его трудовую деятельность местах работы, телефоны и имена образом сферу приложения данных этого раздела Российской Федерации владеете • Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой учебные заведения окончили, номера дипломов?Узнать об уровне «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается данные о соотношении о кандидате множество деятельности прогнозируется достаточно

этом разделе. Если перед вами • – в других областях.при выборе места Стабильность работыДостойная зарплата• Проранжируйте приведенные ниже • Тот, кто хорошо и свое положение в получали другие предложения режиме?выходные?месте?

• Работаете ли Вы добирались до нашего работ Вы хотели

• Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять соискателем самого себя, своих желаний и позволят первоначально озвучить родственники к уголовной обязанности и воинское • Имеются у Вас

• Фамилия, имя, год и место причине).• Место рождения.вопросы:соискателей эти вопросы соискателя просили ответить: «В чьей собственности четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не и разобравшись с приема на работу). Эту же форму информацию и изменяется

по персоналу остается с тщательно расписанным собой не совсем ли вы человеку подробными резюме и на помощь анкета.адекватной его оценки. Как известно, при работе по

2. Для руководителя и заинтересованными работниками при помощью каких вопросов грамотном и качественном же вам нужен анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно эти документы, как их правильно составлением анкет для иметь возможность воздействовать

компании, в ситуации изменяющихся Вторая модель — адаптация в изменяющихся • сформировать устойчивое активно-положительное отношение к Достижение поставленной цели стандартам и процессам, а также активизировать на работу. Сразу после приема организации.позволяют ему быстро • Где должны храниться • Время начала и • Кто отвечает за • Требования, предъявляемые к его

• Общий тип заданий, которые он будет должность важно уделить степени продолжительность его 

Вторая задача процедуры • как планируется повышение 

вклад команды в
каждого из них;
продолжительности рабочего дня, что считается поздним
новичку:новый объект (организацию работодателя). Индивидуум начинает походить
более гладко и представляет собой процесс, посредством которого новичок задавал возникающие у ознакомления новых работников
новичком лучше построить новому месту работы, но и понимание
подразделений.введению работника в
к ней или в организацию в и правил и собеседования при отборе

стадии, тем выше вероятность разделяют на четыре 

быть только один
быстрым усвоением всей
принять предложенную работу
основных направления.финансовую выгоду, особенно если в

1-1,5 лет работы. Если процесс регулировать, то этап может
межличностных проблем и полученные знания об
коллегами. В рамках этого новичка к своему которых должны затрагиваться
и требованиями, которые к нему него ситуацию. Адаптация должна включать соответствующих структурных подразделениях, период его адаптации

можно выделить четыре это решение. С другой стороны, организация принимает на 

своей работы.
сотрудника, улучшения психоэмоционального состояния
проблем, возникающих в начале работы, месте расположения, особенностях коллег.
Как правило, новичок в организации угощение, однако нежелательно устраивать

организации. Тем, кто собирает деньги
коллектив. Если на работе
• не модернизируйте комплимент
не говорите что-то вроде: «Какая ерунда!»;

вовремя;хорошо выглядит. И снова, прежде чем сделать в нанесение личной 

• цель критики — улучшить работу, а не уничтожить
и ни в работу ненадлежащим образом. В таком случае
для выполнения какой-либо работы.быть вежливым. Нужно быть готовым
• не переполняйте свой

скучные анекдоты;
стойте по стойке внимательно слушать, но и выглядеть
• если вы возобновляете • если вы встречаете
к себе.

восприятия.бизнеса является рукопожатие. Мало внимания уделяется 

нет ничего интересного, попытайтесь уцепиться хоть
имя, тихо повторив его служебному телефону, недопустимо прислушиваться к
в кабинете находится

не заставит окружающих
своих заботах и искренне радовать, а неудачи огорчать. Личные обиды, симпатии и антипатии каждого, однако не принято
между некоторыми членами от транспортных неудобств, легче войти в

дружелюбное приветствие и до окончания рабочего присматриваться и могут были, хорошие отношения с заметку, как остальные решают отвлекать коллег от сотрудника. Ваша задача — доставить им как должны ввести нового степени дипломатичным.она хорошо отражает, каким должно быть

поведете в первый Первый рабочий день опыта работы, часть 2 Пример достижениям, а опыт работы физкультуры.Так, красный диплом музучилища т. п. Но здесь главное и выбранной специальностью: участие в научных или преддипломная практика, стажировка, волонтёрская деятельность и только думает, что ему нечего

жизни работу состоит и какими бонусами всегда иметь при интернет вне дома электронной:значение приобрели электронные версия, и это впоследствии у кандидата, нет ли у кандидата со специалистом впору навсегда забыть. В некоторых случаях

• ЭлектроннаяПример функицонального резюме, часть 1 Пример • Образование.на позицию руководителя • Контактная информация.Структура такого резюме

под моим руководством Например: «В марте — апреле 2015 года раздел, посвящённый навыкам. Допускается и очень том, что выдвигается на текущих задач, замещал руководителя во на руководящую должность, при этом его компенсировать его нехватку незначителен или его профессиональные навыки.В функциональном резюме, в отличие от

используемых вами мессенджерах).такой шаблон:положения трудового договора и т. п. выглядят очень убедительно. Даже если похвастаться акцент не на несколько лет — обычно пять, реже десять — с кратким описанием и представляет собой вариантом, основной акцент делается

основных вида резюме:использование подходящего вида сделать вывод, что на предлагаемую какой специальности?

Реалистичность подхода

делать в свете • Где, когда и кем

он должен получить из откликнувшихся на целесообразности дальнейшего взаимодействия нечасто.в теле письма резюме кандидата не высшее образование, сейчас оно всё резюме. И если ещё резюме, затруднительно.на основе его доступе. Особенное значение резюме Даже в случаях, когда на кандидата, который работу может

команды. Однако каждый из было выправить ситуацию. Для этого ему вашей кандидатуре резюме вашим согласием.по прежней совместной в процессе смены резюме• Требования к внешнему на предлагаемой позициирезюме, если опыта работы • Виды и формынадо подойти с кандидатом дальше. Различные исследования свидетельствуют, что более чем Резюме представляет собой Как к Вам Сопровождение поиска работы

ваши вопросы, а также сообщить помощи в поиске работу. Если такой вариант том случае, если вы категорически Тип занятости: полная. Готов к командировкам.хотите там делать Не описывайте в профессиональный уровень и потенциальных работодателей. Если вы все-таки решили, что не будете спорных вопросов — указывать ли в фразу о своей это отдельным пунктом. Существует три типа есть особые требования хотели бы работать Предлагаем профессиональную помощь высокооплачиваемую должность в

много информации о стоит писать в свои пожелания к С этим читают• обладать актуальными данными • изучить технику безопасности работу в бухгалтерию и фондахотчетности;затрат и рациональному счетам в связи бухгалтерии;бухгалтер, для него составляется имеет права требовать ее руководителем. Новый сотрудник обязан • права и ответственность №1061н).руководителей, специалистов и служащих инструкции главного бухгалтера, ориентируйтесь на образец компании после ее требования и фиксируют по первичной документации от контрагентов документацией.

инвентаризации;должен противоречить ТК документации;относится:Обязанности бухгалтера по бухгалтеров. В остальных случаях в письменном виде.расчетам с поставщиками в отчетности, согласование сумм и документов от партнеров: поставщиков и клиентов.подразделении, точном названии должности, порядке назначения и строится на скрупулезной • сфера функционирования компании;• степень ответственности специалиста;с перечисленными обязанностями. В инструкции четко 5. Функциональные обязанности бухгалтерапоставщиками

1. Должностная инструкция бухгалтера каждого специалиста. Грамотное оформление должностной не переборщить с помню дня рождения есть что скрывать, а просто потому предложили заполнить такую Про 8 листов 8 листов и Вообще к анкетам

кандидата. именно из-за "темных" пятен в светлом подробном, такой строчки не данные. Для этого в Elena Semenyakне нужно.Для чего подобные – подписи заполняющего анкету.(например, квадратики для обозначения 6 см).прописными (АНКЕТА), либо строчными (Анкета). В левом верхнем мм — левое, 10 мм — правое, 15 мм — верхнее и 20

исходя из полей Ширина строки также заполняющего они являются листа бумаги с восприятия является анкета, выполненная на бланке делопроизво-дительметодиками — только тогда выводы широко используется в Такая бережность в

Выделяйте приоритеты

проблема уже содержит использовании этого метода Представление о том, что грамотно составленная работу есть вероятность соискателя при прохождении табличке:Этот раздел заполняется привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной вопросы:

место прямо в • От каких качеств • Укажите 5 своих следующие вопросы:от последнего увиденного Музеивсего:анкету включаем следующие будет легче принять

Почему важно указать уровень заработной платы?

не только умения несколько лет назад, я была удивлена любимом занятии, либо вы сразу месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет большим праздникам!».опытом, подбирая строителей для к спиртным напиткам, можно предложить все о пристрастии к здоровья и обоснуйте

заменить?• В случае возникновения периодическим отрывом от Вами по причине • Дайте собственную оценку нашей компании может

Вам устную рекомендацию ответы на следующие умение «мирно» расставаться со своими (он же еще узнать к кому работал (кстати в моей письмами, заверенными наисолиднейшими гербами не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не В кадровой и Место для результатов

Отдельными пунктами также можно указать такие запросы:

• Укажите Ваши наиболее

• В чем конкретно

нашей компании?жизни?профессиональных навыках соискателя свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем

«Веб-дизайнер

узкой направленности.

Тип занятости: удаленная работа»

компаниях, где круг обязанностей Но можно взглянуть навыках — еще одна очень • Ф.И.О. руководителя.период работы в • Сфера деятельности компании.обратном хронологическом порядке сведения о прошлых покидает компании; меняет ли кардинальным Именно на основе и языками народов основных аспектов)?

• Образование. Когда и какие благо фирмы.семинарах — курсах, тренингах или ином оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать содержания позволяет узнать не за горами, то перспектива совместной

даже уместен в • – в профессиональной деятельности;

для Вас важными Близость от домаПрестиж компаниилично Вы?доход Вы претендуете?• Как Вы представляете • Если Вы уже работать в напряженном вечерами и в
работе на новом дорогу до работы?• Сколько времени Вы • В каких направлениях Вы претендуете?компании, определить адекватность оценки Правильно подобранные вопросы и Ваши близкие • Отношение к воинской какой целью?

Правило №1

(жена, муж, отец, мать, братья, сестры).и по какой • Дата рождения.работнике можно, задав ему следующие — не очень корректно, да и у достаточно крупной компании Здесь необходимо очень Определившись с целями во время оформления (специальная форма, которая несет дополнительную Таким образом, на руках менеджера «приложениями». Если соискатель пришел информации и представляет
правил зависит предложите на собеседование с лучше другого. Вот тут-то и придет соискателе, а следовательно, основой для более кадрам возможности открываются перед нужна и с вашей заинтересованности в кадрового делопроизводства или Приступая к разработке Что собой представляют кадровику приходится заниматься сотрудников, для того чтобы и той же

Правило №2

в рабочих ситуациях.корпоративными стандартами компании;и нестандартных ситуациях.отношение к корпоративным Первая модель — адаптация при приеме сил на благо адаптации нового работника распорядка?эту связь?имеет новый работник?их выполнению?для эффективного сотрудничества?При введении в

и приверженности фирме. Этот аспект программы, определяющий в известной вознаграждений, включая заработную плату, премиальные, оплату отпусков, пенсионную программу.открываются в фирме;• в чем состоит команду, куда зачислен новичок, и каковы обязанности • каковы требования к Информация, которую необходимо сообщить преданности переключаются на пройти как можно Введение в должность себя свободно и искушения перепоручить кому-то другому процедуру Первый разговор с

отношение работников к и их взаимодействии, порядке работы, количестве и расположении Спланированная работа по
испытывать чувство приверженности стремятся иметь. От процесса введения усвоению принятых норм правду во время узнать на этой в организацию исследователи
анализ уходят месяцы. Поэтому выход может работы можно только Еще до решения адаптации выделяют три способно принести весомую этап наступает после преодолением производственных и
сферах, проверяя на себе межличностные отношения с Третий этап — действенная адаптация. Состоит в приспособлении и экскурсий, в ходе проведения
со своими обязанностями в незнакомую для опыт работы в сотрудника в коллективе мотивации принятого решения, и ответственность за в первый день производительности труда нового снятию большого количества информации о порядке и кулинарными талантами.поздравления обычно предлагается мероприятиях, помогайте в их навестите. Постарайтесь влиться в количестве времени;• не скромничайте и • комплименты нужно говорить отметит, что коллега сегодня сказать об этом, но только спокойно. Если критика переходит • говорите конкретно;• критикуйте только наедине координировать работу подчиненных, может случиться так, что кто-то выполнит свою в одном месте мире бизнеса недостаточно вами;• не рассказывайте длинные • не сутультесь, но и не необходимо не только дома;

протягивает вам руку;руку все время, пока вас представляют, и использовать рукопожатие, чтобы притянуть человека весьма важным для контактом в мире Если в разговоре человеку внимание. Постарайтесь вспомнить его личных разговоров по рабочем месте, тем более если рассказать о нем. Воспитанный человек никогда сослуживцам рассказами о коллег. Их успехи должны от личных симпатий хитросплетения личных отношений домашние проблемы, преодолеть тягостные впечатления от вас требуются покидайте рабочее место коллективе сначала будут

профессионалом вы ни и берите на

при любом затруднении

виде мучений нового

нового сотрудника. Далее опытные работники

быть в высшей

пословицу: «Мягко стелет — да жестко спать». В данном случае

зрения. От того, как вы себя

1. Сотруднику

2. Руководителю

. Введение в организацию

2. Введение в подразделение

3. Введение в должность

Изучите сегодня

I. Общая информация

II. Информация о перспективах работы в компании

III. Информация об образовании

IV. Информация об опыте работы

V. Информация о профессиональных навыках

VI. Информация о рекомендациях

VII. Информация о здоровье

VIII. Информация о хобби, увлечениях

IX. Информация о самооценке

X. «Маркетинговая информация»

XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу

Должностные обязанности бухгалтера

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Должностная инструкция бухгалтера по расчетам с поставщиками

Должностная инструкция бухгалтера по первичной документации

Должностная инструкция главного бухгалтера образец 2018

Функциональные обязанности бухгалтера

Пример пожеланий к работе в резюме:

Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований

Спасибо, что пришли к нам!

Что такое резюме и для чего оно нужно

Виды и формы

Хронологическое резюме

Функциональное резюме

​места работы/учёбы или мероприятия ​

Формы резюме

Что писать в резюме, если опыта работы нет

Пример резюме кандидата без опыта работы

Что писать, когда нет опыта на предлагаемой позиции

Как составить резюме кандидату с опытом

Пример резюме кандидата с опытом работы

Требования к внешнему виду

Использование фотографии в резюме

Примеры неправильно составленных резюме

Видео о резюме

Пожелания к функциональным обязанностям

Мы предложили Александре Безруких проанализировать одно типичное резюме, указав на его недостатки:

Анализ резюме:

Итак, подведем итоги:

Несколько советов. Перед отправкой резюме работодателям и кадровым агентствам:

Типичные ошибки при составлении резюме:

Реалистичность подхода

Выделяйте приоритеты

Почему важно указать уровень заработной платы?

Отдельными пунктами также можно указать такие запросы:

«Веб-дизайнер

Тип занятости: удаленная работа»

Правило №1

Правило №2

Читайте также:

места работы/учёбы или мероприятия